ЮРИСТ З КАДРОВИХ ПИТАНЬ І ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА — ONLINE

Послуга є унікальною на ринку України

Ця послуга економить ваш час та зменшує ймовірність виникнення проблемних ситуацій у сфері трудового законодавства.

Кращі юристи України будуть супроводжувати вашу компанію щодо всіх питань із застосування Трудового законодавства, а саме:

Надавати рішення керівництву компанії з урахуванням бізнес – користі для замовника та з розрахунком можливих ризиків.
Консультувати щодо нетипових ситуацій з працівниками на підприємстві.
Надавати прогноз та оцінку всіх наслідків прийнятих рішень з усіх можливих сторін: з трудового, сімейного та кримінального права.
Надавати всі можливі варіанти розвитку подій у кожній конкретній ситуації (переведення, звільнення, розподіл компанії, реорганізація, суміщення і т. д.).
Допомагати в складанні та розробці потрібних обов’язкових документів на підприємстві та перевіряти їх.
Будемо знаходитись на нараді з робітником та роботодавцем щодо складного звільнення. Провести роз’яснювальну роботу для обох сторін. Присутність під час оформлення та підписання документів.

Директор, кадровик та головний бухгалтер компанії мають скорегувати прийняття всіх рішень з урахуванням всіх змін, що наразі трапляються майже не щодня, у трудовому законодавстві в тому числі. А якщо на підприємстві відсутні професійні кадрові служби, то розібратися з правовими нормами, вслідкувати за змінами, знати особливості взагалі дуже важко.

Питання, щодо яких ми консультуємо та супроводжуємо ваше підприємство:

Прийняття, переведення та звільнення працівників відповідно до трудового законодавства.
Формування та ведення особових справ працівників, внесення до них змін.
Оформлення та ведення трудових книжок.
Облік відпусток працівників, складання графіків відпусток.
Консультування з питань кадрового обліку.
За потреби подання звітності до державних органів.
Розроблення графіків змінності та контроль організації ведення табельного обліку.
Розроблення письмових трудових договорів.
Та інші питання, що погоджуються при підписанні договору.

За період з 24 лютого від початку повномасштабного вторгнення на територію України наші експерти провели велику кількість роботи щодо роз’яснення різних ситуацій, які виникали на підприємствах різної форми власності та сфери. Та мають колосальний досвід, щодо вирішення питань у самих складних ситуаціях пов’язаних з трудовим законодавством.

Замовивши послугу с супроводження юристом з кадрових питань і трудового законодавства ви

УБЕЗПЕЧИТЕ СВОЄ ПІДПРИЄМСТВО від негативних наслідків таких як:

✔ судові тяжби з неправильно звільненими працівниками
✔ фінансові втрати на погашення грошових виплат перед працівником або штрафи перед державою
✔ репутаційні втрати для компанії

Та ЗАБЕЗПЕЧИТЕ собі:

✔ максимально вивірені рішення щодо трудових відносин з колективом
✔ стійку правову позицію в спірних ситуаціях
✔ регульовані та зрозумілі процеси у «відносинах з державою»

ПІДХОДИТЬ ДЛЯ

Послуга розроблена з урахуванням всіх особливостей роботи у воєнний час.

Вартість обслуговування від 5000 грн/місяць (залежно від кількості працівників)

Персональне консультування вашого підприємства у зручний для вас спосіб і час.
Індивідуальне повідомлення про зміни, що стосуються вашого підприємства на ваш номер телефону/емейл.
Супровід оформлення документів (надання зразків документів для заповнення).

Ми підписуємо з вами договір і супроводжуємо вашу компанію на весь час його дії.

Програма лояльності при підписанні договору до 31.08.2022.

✔ При заключенні договору на 6 місяців – 5%
✔ При заключенні договору на 12 міс – 10%

Гарантуємо конфіденційність та збереження комерційної таємниці.

Як розпочати співпрацю:

Залишаєте заявку
Зустрічаєтесь з експертом
Визначаємо та фіксуємо виконання необхідних задач
Підписуємо договір.

Чому довіряти можна саме нам?

Працюємо у сфері трудового законодавства 20 років.

Наші експерти — це відомі юристи з багаторічним стажем.

Наш досвід — більше 200 проведених аудитів на підприємствах з численність від 10 до 1000 осіб.

Експерт

Очолює команду ВІКТОРІЯ ЛІПЧАНСЬКА — президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», з досвідом роботи в перевіряючих органах Державної служби України з питань праці, координатор АКАДЕМІЇ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, юрист за фахом.

Консультація юриста з кадрових питань і трудового законодавства й адвоката з трудових спорів онлайн

Трудові відносини передбачають двох учасників трудового договору: працівника і роботодавця.

Як відомо з практики, у будь-яких ситуаціях можуть виникати непорозуміння, конфлікти та суперечки. Останні нерідко вирішуються у суді із залученням адвокатів (кожен учасник спору має право відстоювати свої інтереси), де найчастіше постраждалою стороною є працівник. Закон однаково захищає і роботодавця, і працівника, але кадровики знають: завжди краще запобігти суперечці.

Усі розуміють, що кадровик на фірмі не завжди має юридичну освіту. Та й гарний юрист компанії із грамотно складеними і правильно оформленими документами іноді не може прорахувати всі «ходи» та нюанси у разі виникнення спору з конкретним працівником у певних справах. Іноді кадровикові просто не впоратися самому і без участі адвоката не обійтися.

Адвокат з трудових спорів — це можливість отримати консультацію та юридичну допомогу онлайн перш ніж оформляти трудовий договір або інші документи.

Найчастіше юридична допомога й послуги адвоката кадровикам потрібні з таких питань:

затримка заробітної плати: що врахувати кадровику;
виробнича травма: права потерпілого працівника (охорона праці);
невиплата зарплати;
звільнення за прогули;
примусове звільнення;
нестача;
незаконне звільнення;
переведення на іншу посаду без згоди працівника;
звільнення гендиректора;
відпустки: що слід взяти до уваги кадровику.

Ми пропонуємо кадровикам унікальні послуги онлайн (Київ та вся Україна): найкращі фахівці будуть вести вашу фірму з питань трудового права:

консультації та готові пропозиції з урахуванням особливостей сфери діяльності компанії;
прорахунок ризиків для бізнесу та користі в разі прийняття тих чи інших кадрових рішень і аналіз ухвалених рішень щодо персоналу;
закон для всіх єдиний: як не порушити трудового права й захистити інтереси роботодавця;
нестандартні ситуації на підприємстві: індивідуальний підхід і досвід інших компаній і кадровиків;
аналіз можливих вирішень ситуацій та їх результатів з погляду не тільки трудового права, а й сімейного та кримінального;
глибокий розбір наслідків для компанії в результаті переведення, суміщення, звільнення, поділу й реорганізації тощо.

Послуги адвоката з трудових спорів передбачають допомогу кадровикам у складенні всіх необхідних документів на підприємстві та їх перевірку.

За потреби (за запитом кадровика) адвокат буде присутній зі сторони роботодавця на переговорах для вирішення важких ситуацій із працівником (наприклад, звільнення).

Кому може знадобитися консультація адвоката з кадрових справ:

головному бухгалтеру — наприклад, адвокат у разі потреби прописує дії (з посиланнями на відповідні закони), які мають бути здійснені до та після дати звільнення працівника;
директору — на запит адвокат надає звіт аналізу з питань оптимізації розподілу обов’язків між працівниками (суміщення, сумісництво), структури підприємства, порядку внесення змін до посадових інструкцій, а також проводить аудит кадрового діловодства;
кадровику — адвокат допоможе розібратися з правовими нормами, документами, датами й підписами;
ейчару (менеджеру з персоналу) — адвокат роз’яснить нюанси з обробки персональних даних, відповідальність за випадки спалахів мобінгу на підприємстві, як застосовувати закон про гендерну рівність тощо.

Ми працюємо з командою адвокатів і юристів, які спеціалізуються на різних нюансах трудового права, Сімейного кодексу, Цивільного кодексу, кадрових справ.

Що включено у вартість послуги адвоката з трудового права

Домовленість про нашу співпрацю скріплюється договором. Ціна консультацій — це плата за мінімальний термін обслуговування (місяць) і залежить від кількості персоналу вашої компанії. На допомогу адвоката з трудового права можна розраховувати протягом дії договору.

Ви можете поставити запитання юристу електронною поштою, по телефону чи онлайн незалежно від того, де знаходиться ваша компанія — у Києві чи регіоні.

Адвокат з трудового права забезпечує супровід і надає кадровику зразки необхідних документів.

Ця пропозиція економить час кадровика і знижує імовірність виникнення складних ситуацій, пов’язаних із трудовим правом.

Яку допомогу ми пропонуємо

адвокат надає супровід під час прийняття, переведення, звільнення кадрів відповідно до трудового права;
ведення особових справ;
оформлення трудових книжок;
облік відпусток і складання графіків відпусток: права трудового колективу та обов’язки кадровика;
подання звітності до держорганів;
контроль організації та ведення табеля обліку робочого часу;
розроблення письмових трудових договорів;
адвокат надає допомогу за іншими індивідуальними запитами кадровика.

Під час оформлення трудових відносин важливо порадитися з адвокатом, як краще вчинити: укласти трудовий договір чи цивільно-правову угоду.

Користуючись підтримкою адвоката з трудових спорів, ви бережете не лише час, а й забезпечуєте собі репутацію стабільної надійної компанії. Ваш кадровик завжди буде впевнений у правильності оформлення та ведення документів. Цей онлайн-сервіс із трудового права допоможе почати діалог із держструктурами зі слушної ноти. Адже адвокат завжди знайде оптимальний вихід, порадить, як уникнути неприємностей із кадровими документами та дотримуватися вимог охорони праці.

Поки кадровики чекають на трудовий кодекс, наші адвокати щодня здійснюють моніторинг і завжди вчасно попередять про зміни та новели.

Нагадуємо, що у нашій команді й авторському колективі багато юристів-кадровиків і навіть адвокатів-практиків (трудове право). Ми тісно співпрацюємо з адвокатами, які мають досвід вирішення колективних трудових спорів.

Враховуючи складну ситуацію в країні, ви можете звернутися до адвоката з трудового права за такими роз’ясненнями: