Стаття 82 Кодексу законів про працю та стаття 9 Закону «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) регулюють порядок обчислення стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку.

Держпраці у Полтавській області нагадує, що відповідно до вимог статті 182-1 Кодексу законі про працю (далі — КЗпП) передбачено, що жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, або є матір’ю особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а також одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП).

Черговість надання відпусток на підприємствах, установах, організаціях визначається графіками, що затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.

Ну що, ви вже розпочали складати графік відпусток? Чи поки що в пріоритеті список подарунків на Миколайчика та новорічне меню?