До Головного управління Держпраці звернулася працівниця, стосовно відмови керівництва закладу подовжити кількість днів щорічної відпустки, так як під час неї знаходилась на лікарняному по догляду за дитиною та просить надати роз’яснення щодо правомірності відмови прийняти листок непрацездатності до розгляду.

Міністерство соціальної політики України в листі від 27 листопада 2019 року № 1735/0/206-19 роз’яснює наступне.

Відповідно до пункту 1 частини другої статті 11 Закону № 504 щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах  трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.