КАДРОВИЙ СУПРОВІД

Сучасний бізнес дуже гнучкий. І часто просто не вигідно роздувати персонал. Багато власників частину завдань доручають іншій агенції. Зазвичай це роботи, які можна здійснювати віддалено або потреба в таких роботах виникає час від часу, наприклад, ведення діловодства або інша непрофільна діяльність. Роботу сторонньої (зовнішньої) агенції називають аутсорсингом. Так, останніми роками функціонал бухгалтера, юриста, кадровика, особи, відповідальної за ведення діловодства компанії, віддають на аутсорсинг. Адже профільна компанія виконає певні завдання швидше, ніж опанує усі тонкощі новий персонал. Та й договір укласти з аутсорсинговою компанією простіше, ніж зробити відповідні зміни в локальних документах підприємства чи видавати накази з персоналу.

Команда наших експертів має великий досвід діяльності на аутсорсингу:

• розробка документів (діловодство);
• аудит (перевірка ведення діловодства, роботи з персоналом, організація відділу з добору персоналу);
• телефонні й письмові консультації (відповіді на запитання);
• навчання: курси підвищення кваліфікації, семінари, курси, тренінги, вебінари.

У нашу команду входять провідні експерти Києва та всієї України, що спеціалізуються на кадровій справі та кадровому діловодстві. Ми пропонуємо не лише інформаційно-консультаційну підтримку, а й послугу з кадрового супроводу «Кадровий супровід для підприємства та кадровика» (кадровий аутсорсинг).

Ця послуга актуальна для підприємств у кризовий період і під час нестандартних робочих ситуацій, що стосуються питань персоналу. Це прекрасний ресурс і альтернатива недешевим юридичним консультаціям, відвідуванню тематичних семінарів, тренінгів. 

Наші експерти гарантують надійну підтримку для бізнесу за доступною вартістю.

У чому зручність і переваги кадрового супроводу

Чому зручно

Ми пропонуємо кадровий аутсорсинг як ресурс, яким можна скористатися за абонементом. Мінімальний період абонемента з кадрового супроводу — 1 місяць. Цей абонемент надає право скористатися усіма видами консультацій на вибір: по телефону, письмово, через Zoom, Skype, Viber.

Кадровий аутсорсинг — це співпраця з найкращими експертами України і Києва зокрема та можливість убезпечити бізнес від штрафів за доступні гроші.

Вартість аутсорсинга знижується, якщо купуєте абонемент на кілька місяців (подробиці про знижки й бонуси для бізнесу — на сторінці). Ціну абонемента уточнюйте у менеджера. Кадровий аутсорсинг вигідніший, ніж супровід адвоката під час судового спору.

У чому переваги:

• отримуєте консультацію з усіх кадрових питань навіть за мінімального періоду дії абонемента;
• індивідуальний підхід: експерти займаються конкретно вашою робочою ситуацією, а не дають загальних порад;
• економите свій час на пошук правильної відповіді. Пам’ятайте, що інтернет не завжди є найкращим порадником і джерелом, адже тільки кадровий супровід професіонала гарантує актуальну інформацію з урахуванням останніх змін в законодавстві.

На кого орієнтований кадровий супровід

Кому рекомендується наша пропозиція (аутсорсинг):

1. Насамперед пропозиція кадрового супроводу корисна роботодавцям. Абонемент купує компанія для служби кадрів чи відділу з роботи з персоналом.
2. Кадровикам-новачкам: кураторство експертів додасть упевненості й допоможе уникнути помилок, пов’язаних із кадровим діловодством;
3. Досвідченим кадровикам, що працюють на аутсорсингу. Якщо ви ведете кілька компаній, можете делегувати частину обов’язків нашому відділу професіоналів. 
4. Невеликим підприємствам, які не планують розширювати штат, співпраця на умовах аутсорсингу — це можливість нормально функціонувати за обмеженого бюджету.
5. Якщо фірма складається з різних непрофільних підрозділів, які не пересікаються у роботі й мають загалом інформаційно-обслуговуючий, а не виробничий характер — стане у пригоді варіант із аутсорсингом.
6. Практика свідчить, що вдалим бізнес-рішенням є вивід на аутсорсинг низькооплачуваних категорій персоналу: клінінг, харчування, транспорт тощо.

Експерт кадрового супроводу допомагає вирішити такі питання:

• Особливості оформлення трудових відносин (строкові та безстрокові трудові договори, випробний термін, працевлаштування неповнолітніх, сумісництво, прийняття на роботу осіб з інвалідністю тощо). 
• Роз’яснення відмінностей між суміщенням і сумісництвом.
• Кадрове діловодство: рекомендації щодо складення наказів, розпоряджень, посадових та робочих інструкцій. Оформлення переведення, переміщення працівників, надання додаткової роботи за суміщенням і сумісництвом тощо. Особливості ведення кадрової документації (накази з персоналу, табелі обліку використання робочого часу, особові справи, трудові книжки, журнали обліку персоналу). 
• Упорядкування локальних актів роботодавця (колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, штатний розпис).
• Надання всіх видів відпусток — щорічних, соціальних, у зв’язку з навчанням, без збереження заробітної плати.
• Облік робочого часу. Встановлення й розмежування робочого часу та часу відпочинку (ненормований, нічний, вечірній робочий час, понаднормові роботи, роботу у вихідні та святкові дні, змінна робота, підсумований облік робочого часу).
• Підстави для звільнення і процедури звільнення: з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця, з інших причин.

Кому потрібен кадровий супровід

Кадровий аутсорсинг корисний, якщо вам потрібно: отримати експертну кадрову консультацію; мати конкретну відповідь на запитання; упевнитися в правильності своїх дій; мати чіткі рекомендації щодо складення кадрових документів; отримати поради щодо усунення помилок в кадрових документах; організувати в своєму бізнесі кадрові процеси відповідно до законодавства про працю; вирішити складні кадрові ситуації. Працюємо на аутсорсингу в Києві та областях.

Наш кадровий супровід на аутсорсингу — це ваша упевненість у собі і своїх діях!