І кв. Штатний розпис: 25 порад щодо складання та застосування
Бути штатному розписі на підприємстві чи ні? Відповідно до статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Ця норма не означає, що штатний розпис може бути складений роботодавцем як йому заманеться, без дотримання норм чинного законодавства. Яких саме норм потрібно дотримуватися, складаючи штатний розпис? Який вигляд має штатний розпис, чи може він бути поіменним та яка його дія в часі? Всі відповіді на запитання ви отримаєте з матеріалів спецвипуску
ІІ кв. Заступник або ТВО — хто головніший?
Коли працівник тимчасово відсутній на роботі, часто постає питання, ким його замінити та як це документально оформити. Ситуація погіршується, якщо цей працівник — керівник будь-якого рівня, оскільки в такому разі на працівника, який його замінює, покладаються додаткові обов’язки і як наслідок — додаткова відповідальність. Збільшення посадових обов’язків як за обсягом, так і за складністю потребує додаткової оплати. А коли постає питання додаткового фінансування, роботодавці не завжди готові платити двічі. Чи можна зекономити, покладаючи виконання обов’язків тимчасово відсутніх керівників всіх рівнів на інших працівників, і при цьому не порушувати законодавства про працю? Як це оформити, щоб кадрові документи були бездоганними?
ІІІ кв. Листки непрацездатності: скількох помилок можна припуститися?
Припуститися помилок при заповненні листка непрацездатності можна фактично у кожній графі. Складність полягає у тому, що одні помилки можна виправити самостійно, а для виправлення інших потрібно буде звернутися до лікувальної установи. Як правильно виправити помилки у разі неналежного оформлення листка непрацездатності, а також помилки в стажі, заробітку та виплатах? Детальніше — у спецвипуску.
ІV кв. Трудові договори: вид залежно від потреб підприємства
Для того щоб правильно обрати вид трудового договору, за яким потрібно прийняти працівника на роботу, слід визначитися, для виконання якої роботи потрібен працівник, скільки буде тривати така робота, чи залежить вона від зовнішніх факторів пори року, сезону, відсутності інших працівників на роботі. Навіть можливість виконувати роботу поза межами режиму роботи підприємства слід врахувати. Проаналізувавши всі чинники, слід не тільки правильно вибрати вид договору, а й належно його оформити. І тут матимуть значення форма трудового договору та істотні умови праці, які з працівником слід узгодити до оформлення трудових відносин і зафіксувати у кадрових документах. У спецвипуску ми надамо алгоритми, за якими ви легко зможете обрати вид та форму договору.
У комплекті ви отримуєте:
- чотири унікальні спецвипуски, які стануть у пригоді не лише працівникам кадрових служб, а й тим, хто цікавиться організацією кадрового діловодства;
- роз’яснення та рекомендації провідних експертів-практиків;
- перелік нормативно-правових актів;
- зразки та приклади заповнення документів;
- доступ до електронних видань «КАДРОВИК.UA. Спецвипуски» на e.sv.kadrovik.ua
Вихідні дані:
Мова видання: українська
Формат (розмір): 165 x 235 мм
Обсяг: 80 с.
Періодичність: виходить раз у квартал
Живий журнал: https://e.sv.kadrovik.ua
Відділ продажу:
Графік роботи:
E-mail: 
Відділ реклами:
Поштова адреса:
Щоквартальні тематичні видання від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Теми спецвипусків у 2020 році:
І кв. Штатний розпис: 25 порад щодо складання та застосування
ІІ кв. Заступник або ТВО — хто головніший?
ІІІ кв. Листки непрацездатності: скількох помилок можна припуститися?
ІV кв. Трудові договори: вид залежно від потреб підприємства
Презентаційний номер спецвипуску в електронному форматі — e.sv.kadrovik.ua