Добрый день!
Я новичок в кадровом деле. Помогите пожалуйста разобраться с классификатором и со справочником квалификационных характеристик профессий.
У нас проектно-строительная компания (точнее филиал). В филиале с кадрами полный завал и беспорядок.
Как правильно определить код по классификатору по нужным филиалу должностям? И можно ли в кадровых документах, приказах и труд.книжках указывать должности так, как я опишу ниже (сокращения и т.д.), или нужно точно буква в букву как в классификаторе?
Я вот подобрала вроде по нужным нам должностям, но не знаю на сколько это вышло правильно:
Директор – 1210.1 (у нас работает с мая 2010г. по совместительству)
Главный инженер – 1223.1 (у нас работает с мая 2010г. по совместительству)
Главный бухгалтер – 1231 (работает с сентября 2010г.)
Водитель – 8322 (работает с октября 2009г.)
Начальник сметно-договорного отдела – 1223.2 (будем принимать на работу с 01 сентября 2011г.)
Начальник ПТО (то есть производственно-технического отдела) – 1223.2 (будем принимать на работу с 01 сентября 2011г.)
Еще у нас работают: офис-менеджер (с дипломом младшего специалиста по экономике предприятия, работает с августа 2009г.), два менеджера (работают с мая 2010г.) и мастер (работает с мая 2010г.), но таких должностей в классификаторе нет. Есть к примеру не “мастер”, а “мастер участка” 1222.2; не “директор”, а “директор филиала” 1210.1; и просто “менеджер” нет такого, а с офис-менеджером вообще засада получается…. А в трудовых книжках запись о приеме на такие должности уже сделана(( Насколько я понимаю, это не правильно.
Как исправить все это? Что нужно делать? И как быть теперь с трудовыми? С офис-менеджером большой вопрос. На какую должность его теперь переводить, чтобы было правильно и по классификатору и согласно требованиям справочника квалификационных характеристик профессий?
Если можно, подскажите пожалуйста подробней последовательность ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ действий.
Заранее ОГРОМНЕЙШЕЕ, ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО!!!
