КАДРОВИК.UA › Підвищення кваліфікації › Курс підвищення кваліфікації «Професіонал кадрової справи»

Вигідна ціна

Курс підвищення кваліфікації «Професіонал кадрової справи»

Оригінальна ціна: 7200 ₴.Поточна ціна: 4500 ₴.

🔥 Новий сучасний курс для кадровиків 🔥
✨ Лише 1 година на день — і ти дипломований спеціаліст!

Старт навчання: 1 травня 2025 року
Тривалість: 21 день
Форма: онлайн, уроки в записі
Документ про навчання: свідоцтво державного зразку від КНЕУ

🤩 Навчання за попередньою реєстрацією до 25 квітня зі знижками!
Долучайтесь до курсу лише за 4 500 грн, замість 7 200 грн.

Категорії: Курси підвищення кваліфікації, Навчання, Підвищення кваліфікації

👩‍🎓 Пройди 21-денний марафон — і стань експертом з кадрів!
Дій за формулою:
1 день = 1 урок = 1 година навчання = ти професіонал

👉 Новий курс для спеціалістів, що вже мають досвід, але потребують підвищення кваліфікації!

Відкрито набір на групу, що розпочне навчання 1 травня 2025 року!

❓ Чому саме зараз вигідна реєстрація
Вартість навчання за попередньої реєстрації зі знижкою 2 700 грн — і
вартість участі буде лише 4 500 грн замість 7 200 грн

📝 Про курс:

Старт навчання: 1 травня 2025 року
Тривалість: 21 день
Форма: онлайн, уроки в записі — переглядай, коли зручно!
Де проходить навчання: на кадровій платформі КАДРИ.UA з повним доступом до зразків кадрових документів, нормативної бази та великої бази кадрових «запитань-відповідей».
Документ про навчання: свідоцтво держзразка від КНЕУ
Кількість навчальних годин, зазначених у свідоцтві: 23 годин
Кількість кредитів ЄКТС: 0,8
Перевірка знань: в кінці навчання – підсумкове тестування

💡 Кому підійде курс:
кадровикам, менеджерам з персоналу, юристам, начальникам відділів кадрів.

🌟 Переваги навчання:

✅ Оптимальна тривалість — 21 день до професіоналізму!
✅ Усі уроки в записі — дивися, коли зручно!
✅ Доступ до всіх матеріалів курсу та необхідних документів і зразків.
🤗 Підтримка експерта — ставте запитання протягом навчання!!!

🎉 Завершення курсу: тестування і свідоцтво державного зразку від провідного навчально закладу країни — Київського національного економічного університету ім. Вадима Гетьмана.

Акційна ціна на ранню реєстрацію: 4 500 грн (замість 7 200 грн!)

Стань першим випускником нового сучасного кадрового курсу за спеціальною ціною!

💼 Реєструйся зараз і стань профі з кадрів! 💪

З питань участі звертайтеся:
тел.: 0 (800) 21 99 77
моб.: (067) 317-58-86
Е-mail: info@mediapro.com.ua

Спікер

Вікторія Ліпчанська,
шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головний координатор Академії Трудових Відносин.

Програма

ПРОГРАМА КУРСУ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ
«ПРОФЕСІОНАЛ КАДРОВОЇ СПРАВИ»
СВІДОЦТВО ДЕРЖЗРАЗКА ВІД КНЕУ

1. Зміни законодавства про працю в період воєнного стану та проблемні питання їх застосування

Динаміка змін в період воєнного стану
Стала практика застосування норм в законодавстві про працю

2. Основні документи кадровика та документообіг в період воєнного стану Організаційна розпорядча документація: чи можна обійтися усними наказами

Електронна комунікація для створення та ознайомлення з кадровими документами
Зберігання кадрових документів в умовах воєнного стану, на окупованих територіях, під час бойових дій
Відновлення пошкоджених або знищених документів

3. Особливості застосування Класифікатора професій

Як Класифікатором професій користуватися
Як перевірити, чи правильно обрано посаду
Як утворити нові посади

4. Заява про прийняття на роботу

Написання заяви про прийняття на роботу
Вимоги до написання заяви за ДСТУ 4163:2020
Умови праці, які слід зазначити в заяві

5. Документи про прийняття на роботу

Документи, передбачені статтею 24 КЗпП України
Документи, передбачені іншими нормативними актами
Документи, надання яких не суперечить вимогам статті 25 КЗпП України

6. Види трудових договорів та їх оформлення

Визначення трудового договору
Трудові договори за строком дії
Трудові договори за місцем роботи
Інші види трудових договорів

7. Процес прийняття на роботу працівника та складання наказу про прийняття на роботу

Умови допуску працівника до роботи
Складання наказу про прийняття на роботу

8. Повідомлення ДПС

Обов’язок щодо подання повідомлення про прийняття на роботу
Строки подання повідомлення
Інформація, яка потрібна для подання повідомлення

9. Сумісництво та суміщення: визначення та відмінності

Визначення сумісництва
Визначення суміщення
Відмінності сумісництва від суміщення

10. Робочий час працівника та його облік

Тривалість робочого часу протягом доби, тижня, року
Як організувати робочий час
Облік робочого часу

11. Час відпочинку. Види відпусток та особливості їх надання

Види відпочинку
Локальні акти, де встановлюється види та тривалість відпочинку
Види відпусток та їх значення

12. Щорічні відпустки: особливості надання в період воєнного стану

Право роботодавця на обмеження та відмову у наданні відпусток
Право працівників на надання відпустки у зручний для них час
Складання та дотримання графіка відпусток у період воєнного стану
Право на відпустки за всі періоди воєнного стану
Компенсації відпусток

13. Робота з графіком відпусток

Складання графіків відпусток
Дотримання графіків відпусток
Корегування графіків відпусток

14. Щорічні відпустки: особливості розрахунку тривалості

Стаж роботи, що дає право на щорічну основну та щорічні додаткові відпустки
Компенсація за невикористану відпустку під час роботи та при звільненні
Формули для ручного підрахунку кількості днів щорічних відпусток

15. Соціальні відпустки та підстави для їх надання

Види соціальних відпусток
Документи, необхідні для надання соціальних відпусток
Оформлення соціальних відпусток

16. Обліково-кадрові документи:

Особова справа та особова картка форми № П-2: порядок заповнення та зберігання особових карток працівників.
Порядок оформлення, обліку, зберігання і роботи з особовими справами працівників, закриття та передача до архіву
Внесення змін та виправлення неправильних записів в особових картках та особових справах працівників

17. Заробітна плата: структура та нормативне регулювання

Поняття та види заробітної плати
Державні гарантії в оплаті праці
Строки виплати заробітної плати за законодавством та за локальними актами роботодавця
Розміри заробітної плати та доплат і надбавок: як не порушити мінімум
Виплата заробітної плати за час відпусток: як не порушити терміни
Повідомлення про розміри заробітної плати: при прийнятті на роботу, щомісяця та при звільненні
Компенсаційні виплати при звільненні та після звільнення працівника

18. Робота з листками тимчасової непрацездатності на підприємстві

Як працювати з е-лікарняними та паперовими листками непрацездатності (куди дивитися, як прийняти, що робити, якщо є помилки)
Періоди, які зараховуються до страхового стажу для оплати листків непрацездатності
Оплата листків непрацездатності

19. Класифікація підстав для звільнення під час воєнного стану

Звільнення з ініціативи працівника
Звільнення з ініціативи роботодавця
Звільнення з підстав що не залежать від волі працівника та роботодавця
Документи-підстави для звільнення працівників залежно від кваліфікації підстав для звільнення
Особливості складання наказів про звільнення та основні їх реквізити
Особливості оформлення кадрових документів після звільнення працівника: трудова книжка та особова картка працівника, наказ про звільнення
Визначення дня звільнення працівника: для чого воно має значення.
Документальне оформлення звільнення

20. Основи правил та видів комунікацій