«Недешеві» зміни в трудовому законодавстві: що має знати кожен роботодавець. Які пастки приховані для ФОПів

28 серпня 2015 року, м. Київ

«Недешеві» зміни в трудовому законодавстві: що має знати кожен роботодавець.
Які пастки приховані для ФОПів

Навчання проведе
Вікторія Ліпчанська – автор журналів ВД «МЕДІА-ПРО», провідний експерт Всеукраїнської асоціації кадровиків, колишній інспектор з питань праці

1. Приймаємо працівника на роботу: основну, за сумісництвом, за суміщенням.

• порівняльна характеристика основної роботи та роботи за суміщенням і сумісництвом;
• документи, які слід вимагати при прийомі на роботу працівника;
• як оформляти працівників на роботу по новому?
• які документи слід складати всі роботодавці?
• повідомлення про прийняття на роботу: кого воно стосується?
• ФОП теж подає повідомлення про прийняття ─ чому так?

2. Роль штатного розпису у прийнятті працівників на роботу: підприємства і ФОП чи є принципові відмінності? Застосовуємо Класифікатор професій, стосується всіх роботодавців!

3. Накази: чи можливо проіснувати без них?
ФОП не оформляє накази ─ які наслідки?

4. Гострі питання щодо аудиту трудових книжок: повноваження директора підприємства та ФОП!

• заповнюємо трудову книжку працівникові вперше;
• внесення записів до трудових книжок;
• особливості виправлення помилок у трудових книжках;
• всі аспекти зміни анкетних даних працівника;
• облік трудових книжок;
• видача трудових книжок при звільненні працівника. Чим загрожує незатребувана трудова книжка?

5. Особові справи чи особова картка працівника (форма № П-2): що має вестися на підприємстві обов’язково?

• з чого складається особова справа;
• особливості ведення та заповнення особової картинки форми № П-2 за основним та неосновним місцями роботи.

6. Особливості надання відпусток на їх облік.

• графік відпусток: формальність чи необхідність для роботодавця? Його роль у наданні відпусток працівникові;
• порядок надання «чергових» та «позачергових» відпусток;
• строки давності по невикористаним відпусткам;
• компенсація чи відпочинок, що на дати працівникові на його вимогу?

7. Поговоримо про роботу?

• Як організувати робочий час працівників?
• Нормальна та збільшена тривалість робочого часу: облік та оплата.
• Бажаєте щоб працівники працювали за змінами — давайте навчимося організовувати таку роботу правильно: графіки змінності та їх форма, вимоги до складання.

8. Облік та оплата праці:

• Чи всі роботодавці зобов’язані вести табелі обліку робочого часу працівників?
• Доплати, надбавки — коли економія може стати зайвими витратами?

Фінансова відповідальність юридичних та фізичних осіб приватних підприємців:

• порушення законодавства про працю та фінансові санкції за такі порушення: скільки коштуватиме підприємству не легалізовані ;
• особливості накладання фінансових санкцій.

Адміністративна відповідальність: Зміни до Кодексу України про адміністративні правопорушення: нова редакція статті 41 «Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці»:

• поняття повторності вчинення правопорушення за статтею 41 КУпАП.
• неоформлений працівник — відповідальність не лише підприємства: суб’єкти вказаного правопорушення

Кримінальна відповідальність: Зміни до Кримінального кодексу України: нова редакція статті 172 «Грубе порушення законодавства про працю»: за які порушення законодавства про працю можна отримати кримінальне покарання від мінімального штрафу у розмірі 34 000 тисяч гривен. до арешту.

Вартість участі за умови оплати до 21 серпня: 899 грн.
Вартість участі за умови оплати після 21 серпня: 1100 грн.

У вартість включено: інформаційно-консультаційні послуги, робочі матеріали, кава-брейк