Мінсоцполітики своїм листом від 27.04.2012 р. №70/06/186-12 нагадало, що згідно зі ст. 40 КЗпП не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті).
Але це обмеження стосується тільки звільнення з ініціативи власника. Тобто чинним законодавством не заборонено звільнення працівника за власним бажанням у період тимчасової непрацездатності (ст. 38 КЗпП).
Звільнення працівника (який захворів у період роботи) за власним бажанням не позбавляє його права на оплату листка непрацездатності. Право на матеріальне забезпечення у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням непрацездатності в період роботи, включаючи і день звільнення.
Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності.
