9:39 19.04.2011
Доброго дня! Під час обговорення на форумі деяких тем, у мене виникло наступне питання.
Як правильно на одному й тому ж самому підприємстві перевести працівника з роботи за сумісництвом на основне місце роботи? Потрібно спочатку звільнити сумісника і виплатити йому компенсацію за невикористані дні відпусток, а потім тільки прийняти за основним місцем роботи?
На які законодавчі акти можна спиратися і де прописаний такий порядок?
Велике дякую!!!
