Роздрукувати тестові завдання ІІІ туру конкурсу «Кадровик року’2013»

---

Для того, щоб роздрукувати завдання, натисніть це посилання Друк.

АНКЕТА

учасника конкурсу «Кадровик року’2013»

Прізвище, ім’я, по батькові

Посада, яку Ви обіймаєте, і стаж роботи за цією посадою

Вік

Освіта

Контактний телефон

Електронна адреса

Компанія, в якій Ви працюєте

Кількість працівників на підприємстві

Вид економічної діяльності

Поштова адреса і телефон компанії

Даю згоду на обробку моїх персональних даних у межах проведення Конкурсу, а також на публікацію прізвища, імені та посади у разі виграшу. _______________ (підпис), ___/___/______ (дата)

Організатор Конкурсу гарантує, що персональні дані учасників Конкурсу будуть використані лише в межах Конкурсу (обробка відповідей, занесення у таблицю результатів, підведення і оприлюднення підсумків).

КОНКУРС «КАДРОВИК РОКУ’2013»

ІІІ ТУР

Номінація «ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО»

1. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника:

а) переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце або в інший структурний підрозділ у тій же місцевості у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, визначеної трудовим договором;

б) доручення у межах обумовленої трудовим договором спеціальності та кваліфікації роботи на іншому механізмі або агрегаті, яка протипоказана йому за станом здоров’я;

в) тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, строком до одного місяця;

г) тимчасове переведення працівника на іншу роботу з урахуванням його спеціальності і кваліфікації у разі простою не з вини працівника на строк до одного місяця.

2. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації, надається працівникам:

а) які були звільнені з роботи з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України;

б) з якими трудовий договір було розірвано з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України за умови, що протягом року після їх звільнення роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації;

в) які були звільнені з роботи з підстав, передбачених п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, за умови, що протягом року після їх звільнення роботодавець провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації та при звільненні ними не було використане переважне право на залишення на роботі.

3. Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше:

а) одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці, за умови, що загальний термін накладення дисциплінарного стягнення не перевищуватиме шести місяців з дня вчинення проступку;

б) одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці, за умови, що загальний термін накладення дисциплінарного стягнення не перевищуватиме трьох місяців з дня вчинення проступку.

4. Доплата за суміщення професій (посад) провадиться працівникам, які:

а) виконують на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи;

б) виконують на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) в додатковий робочий час;

в) виконують на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) в додатковий робочий час без звільнення від своєї основної роботи.

5. Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою:

а) одного з батьків або особи, що його замінює;

б) районної (міської) служби у справах дітей;

в) одного з батьків або особи, що його замінює, та районної (міської) служби у справах дітей.

Номінація «КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО»

1. Який із наведених локальних нормативних актів підприємства є з точки зору закону обов’язковим. А його відсутність опосередковано тягне за собою адміністративну відповідальність:

а) колективний договір;

б) положення про оплату праці;

в) правила внутрішнього розпорядку.

2. Яким категоріям працівників роботодавець зобов’язаний повідомити про відмову в прийнятті на роботу у письмовій формі:

а) неповнолітнім;

б) вагітним жінкам та жінкам, які мають дітей;

в) будь-яким особам, яким відмовлено в прийнятті на роботу.

3. Під час оформлення зведених наказів (групових) з персоналу до них можна включати такі питання:

а) прийняття , переведення, звільнення надання відпусток;

б) прийняття , переведення, звільнення, присвоєння кваліфікаційних розрядів, класів;

в) дисциплінарні стягнення, заохочення, надання відпусток.

4. До розділу V «Відпустки» особової картки працівника (типова форма № П-2) вносяться відомості про надання:

а) відпусток, які вони визначення законом України;

б) щорічних основної і додаткових відпусток;

в) відпусток, як вони визначені законом України, крім відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами.

5. У яких випадках у трудових книжках працівників працездатного віку вказується час, тривалість і місце проходження ними підвищення кваліфікації?

а) такі дані до трудової книжки не вносяться, оскільки це не передбачено нормативно-правовими актами;

б) дані вносяться на вимогу працівника після проходження ним підвищення кваліфікації;

в) дані вносяться у разі звільнення працівників.

Номінація «УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ»

1. Які дані може містити опис посади (роботи)?

а) обов’язки та відповідальність;

б) повноваження;

в) цінність посади;

г) характеристика посади;

ґ) стандарти виконання обов’язків;

д) паспорт посади;

е) специфікація роботи.

2. Які чинники впливають на вибір ЗМІ для розміщення рекламного оголошення про вакансію?

а) наявність на ринку праці достатньої кількості потрібних фахівців;

б) вартість рекламної площі;

в) терміновість заповнення вакансії;

г) адресність рекламного оголошення.

3. Характерною ознакою якого інтерв’ю є використання запитань, що стосуються попередніх місць роботи кандидата?

а) поведінкового;

б) проективного;

в) ситуаційного;

г) структурованого.

4. Які показники характеризують якість підбору персоналу?

а) витрати на заповнення вакансії;

б) тривалість навчання нових працівників;

в) плинність нових працівників;

г) тривалість (час) заповнення вакансії;

ґ) результати праці нових працівників.

5. Яка конвенція МОП допускає як законні послуги приватних агенцій зайнятості наймання працівника спеціально з метою надання його праці третім особам, які організовують і використовують працю таких працівників?

а) Конвенція № 96;

б) Конвенція № 181;

в) Конвенція № 188.