Пользователь ВАКа, Наталья, отправила сообщение с интересующим ее вопросом, используя форму контактов. Она ждет вашего ответа.
“…Ув. коллеги, как ВЫ думаете правомочно ли увольнение женщины, имеющий законный статус одинокой матери, находящейсяна госслужбе, в виде дисциплинарного наказания по Дисциплинарному уставу , утвержденному Постовлением ВСУ.Дисциплинарное наказание применяется впервые в течение года и сразу же в виде увольнения.
Мое мнение, что увольнение незаконное, спор касается трудовых отношений в сфере публичной службы. Работодатель
настаивает, что законно, так как она уволена не по нормам КЗоТ, а по специальным нормам – по Дисциплинарному уставу.
Работодатель обосновывает следующим:к женщине на государственной службе может быть применена дисциплинарная ответственность ввиде увольнения, даже если она имеет статус одинокой матери, так как в данном случае на нее не распространяются нормы КЗоТ.
Однако же, при этом, женщину, находящуюсяся в трудовых отношениях, не на госслужбе – НЕЛЬЗЯ уволить в виде применения в к ней дисциплинарной ответствнности через увольнение,так как”відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.Названі категорії жінок не можуть бути звільнені не лише з підстав, передбачених ст. 40 і 41 КЗпП, але й за іншими підставами, які кваліфікуються, як звільнення (розірвання) трудового договору з ініціативи власника”.
Сделовательно из позици Работодателя, женщина – одинокая мать, находящаяся на госслужбе, является НЕ равной ??? в правах с женщиной имеющей аналогичный статус, находящейся в трудовых отношениях не на госслужбе.
Однако же это противоречит в первую очередь: ст.24 Конституції Україні, відповідно до якої: громадяни мають рівні
конституційні права і свободи та є рівними перед законом. Не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, ……. або іншими ознаками , ст.22 КУ – Конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані, ст.43. КУ – громадянам гарантується захист
від незаконного звільнення, ст. 64 КУ вказує на те, що Конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, ст.8 КУ – норми Конституції України є нормами прямої.
Кроме того, відповідно до ч.1 ст.11 ЗУ «Про державну службу» Державні службовці мають право користуватися правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України.
України ст.1, 3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
В обоснование своей правовой позиции имеется еще информационное письмо Высш. админ.суда Украины №7531113-10 от 25.05.2010 года«О решении споров, которые возникают из отношений публичной службы”подготовленого на основании анализа изучения и обобщение причин отмены Верховным Судом Украины судебных решений Высшего административного суда Украины,
пересмотренных по исключительным обстоятельствам в 2009 году), указано, что во время решения споров указанной категории приоритетными есть нормы специальных законов, а нормы трудового законодательства подлежат применению лишь в случаях, если нормами специальных законы не урегулировано спорных отношений, и когда о возможности такого применения прямо указано в специальном законе.
Учитывая, что Законом Украины «О прокуратуре», Дисципл.уставом прокуратуры Украины и ЗУ «О государственной службе», не урегулированы указанные отношения – а именно, увольнение некоторых категорий госслужащих, имеющих социльные льготы, то следует применять КЗоТ, где указано, что запрещается увольнять матерей-одиночек.” ….
