Передсвяткові дні, в які тривалість робочого часу скорочується на одну годину
•
Неробочі дні
1 січня – Новий рік; 7 січня – Різдво Христове; 8 березня – Міжнародний жіночий день; 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих; 5 травня – Пасха (Великдень); 9 травня – День Перемоги; 23 червня – Трійця; 28 червня – День Конституції України; 24 серпня – День незалежності України;
Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2013 рік
при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями у суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів
I квартал
№
Показник
Січень
Лютий
Березень
І квартал
Кількість днів
1
Кількість календарних днів
31
28
31
90
2
Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)
2 (1, 7)
–
1 (8)
3
3
Кількість вихідних днів
8
8
10
26
4
Кількість днів, робота в які не проводиться
10
8
11
29
5
Кількість робочих днів
21
20
20
61
6
Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)
–
–
1 (7)
1
Норма тривалості робочого часу, год.
7
При 40-годинному робочому тижні
168
160
159
487
8
При 39-годинному робочому тижні
163,8
156
156
475,8
9
При 38,5-годинному робочому тижні
161,7
154
154
469,7
10
При 36-годинному робочому тижні
151,2
144
144
439,2
11
При 33-годинному робочому тижні
138,6
132
132
402,6
12
При 30-годинному робочому тижні
126
120
120
366
13
При 25-годинному робочому тижні
105
100
100
305
14
При 24-годинному робочому тижні
100,8
96
96
292,8
15
При 20-годинному робочому тижні
84
80
80
244
16
При 18-годинному робочому тижні
75,6
72
72
219,6
II квартал
№
Показник
Квітень
Травень
Червень
ІІ квартал
Кількість днів
1
Кількість календарних днів
30
31
30
91
2
Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)
–
4 (1, 2, 5, 9)
2 (23, 28)
6
3
Кількість вихідних днів
8
8
10
26
4
Кількість днів, робота в які не проводиться
8
12
12
32
5
Кількість робочих днів
22
19
18
59
6
Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)
1 (30)
1 (8)
1 (27)
3
Норма тривалості робочого часу, год.
7
При 40-годинному робочому тижні
175
151
143
469
8
При 39-годинному робочому тижні
171,6
148,2
140,4
460,2
9
При 38,5-годинному робочому тижні
169,4
146,3
138,6
454,3
10
При 36-годинному робочому тижні
158,4
136,8
129,6
424,8
11
При 33-годинному робочому тижні
145,2
125,4
118,8
389,4
12
При 30-годинному робочому тижні
132
114
108
354
13
При 25-годинному робочому тижні
110
95
90
295
14
При 24-годинному робочому тижні
105,6
91,2
86,4
283,2
15
При 20-годинному робочому тижні
88
76
72
236
16
При 18-годинному робочому тижні
79,2
68,4
64,8
212,4
III квартал
№
Показник
Липень
Серпень
Вересень
ІІІ квартал
Кількість днів
1
Кількість календарних днів
31
31
30
92
2
Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)
–
1 (24)
–
1
3
Кількість вихідних днів
8
9
9
26
4
Кількість днів, робота в які не проводиться
8
10
9
27
5
Кількість робочих днів
23
21
21
65
6
Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)
–
1 (23)
–
1
Норма тривалості робочого часу, год.
7
При 40-годинному робочому тижні
184
167
168
519
8
При 39-годинному робочому тижні
179,4
163,8
163,8
507
9
При 38,5-годинному робочому тижні
177,1
161,7
161,7
500,5
10
При 36-годинному робочому тижні
165,6
151,2
151,2
468
11
При 33-годинному робочому тижні
151,8
138,6
138,6
429
12
При 30-годинному робочому тижні
138
126
126
390
13
При 25-годинному робочому тижні
115
105
105
325
14
При 24-годинному робочому тижні
110,4
100,8
100,8
312
15
При 20-годинному робочому тижні
92
84
84
260
16
При 18-годинному робочому тижні
82,8
75,6
75,6
234
IV квартал
№
Показник
Жовтень
Листопад
Грудень
ІV квартал
Кількість днів
1
Кількість календарних днів
31
30
31
92
2
Кількість святкових днів і днів релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято)
–
–
–
–
3
Кількість вихідних днів
8
9
9
26
4
Кількість днів, робота в які не проводиться
8
9
9
26
5
Кількість робочих днів
23
21
22
66
6
Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)
–
–
–
0
Норма тривалості робочого часу, год.
7
При 40-годинному робочому тижні
184
168
175
527
8
При 39-годинному робочому тижні
179,4
163,8
171,6
514,8
9
При 38,5-годинному робочому тижні
177,1
161,7
169,4
508,2
10
При 36-годинному робочому тижні
165,6
151,2
158,4
475,2
11
При 33-годинному робочому тижні
151,8
138,6
145,2
435,6
12
При 30-годинному робочому тижні
138
126
132
396
13
При 25-годинному робочому тижні
115
105
110
330
14
При 24-годинному робочому тижні
110,4
100,8
105,6
316,8
15
При 20-годинному робочому тижні
92
84
88
264
16
При 18-годинному робочому тижні
82,8
75,6
79,2
237,6
Про розрахунок норм тривалості робочого часу на 2013 рік
Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.
Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
• для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;
• для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень;
• для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень.
При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Відповідно до статті 73 КЗпП у 2013 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:
• 1 січня – Новий рік;
• 7 січня – Різдво Христове;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих;
• 5 травня – Пасха (Великдень);
• 9 травня – День Перемоги;
• 23 червня – Трійця;
• 28 червня – День Конституції України;
• 24 серпня – День незалежності України;
Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2013 році вихідний день у неділю 5 травня має бути перенесений на понеділок 6 травня, вихідний день у неділю 23 червня має бути перенесений на понеділок 24 червня, вихідний день у суботу 24 серпня – на понеділок 26 серпня.
Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.
У зв’язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа. Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, в яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку перенесенням робочих днів графіка роботи підприємства. При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП.
