Зміст журналу “Кадрова практика” №3, 2013


Доброго дня, любі читачі!

Вітаю вас з початком весни! Весна — період оновлення! Подивіться, як стрімко пробуджується природа, як усе радіє весняному сонечку, оживає під його лагідними променями. Гадаю, ви теж готові до нового? Нові сподівання, нові зустрічі… а чому б не додати до цього нові знання та вдосконалити раніше отримані. Весна ледачого не любить! Щоб досягти успіху у своїй професії, треба систематично і наполегливо працювати, постійно навчатися.
Уміння і навички набуваються лише з практикою, і ми раді на сторінках журналу поділитися з вами досвідом наших авторів. Вдалим поєднанням теорії та практики є стаття «Приймання, опрацювання та реєстрація вхідних документів», з якої ви дізнаєтесь, як для зручнішого використання удосконалити форми реєстраційних документів. У статті «Виконання працівником суміжних видів робіт» автор розповідає, як правильно оформити документи при укладанні трудового договору з працівником, котрий виконує зазначені види робіт.
Шановні читачі, щиро вдячні вам за пропозиції щодо вдосконалення нашого журналу. Чекаємо ще більшої активності від вас. Ми завжди відкриті для спілкування та налаштовані на діалог із вами, тож надсилайте свої запитання і пропозиції електронною поштою: kadr_praktyka@ mediapro.com.ua.
Нагадуємо, що передплата унікального щомісячного журналу кадрових рішень «Кадрова практика» на 2013 рік триває. Зручніше це робити через редакцію, адже у нас найнижча ціна.

З глибокою повагою                                                                                                              Редакція журналу

 

Зміст № 3, 2013

ОГЛЯД ЗАКОНОДАВСТВА

ТРУДОВЕ ПРАВО

Бойко Микола
Звільнення у зв’язку з переведенням на інше підприємство (Продовження)
Роботодавець погодив переведення працівника на інше підприємство. Продовжуємо розглядати покрокові дії при переведенні працівника на роботу на інше підприємство. Як правильно оформити наказ про звільнення і внести запис до трудової книжки працівника? Що має містити наказ про прийняття на роботу в порядку переведення? Чи має право новий роботодавець надати працівникові щорічну основну відпустку до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві, якщо на попередньому він не використав такої відпустки і не отримав за неї грошової компенсації при звільненні у зв’язку з переведенням?

Бабенко Сергій
Робота поза межами норми робочого часу
Працівників залучають до надурочних робіт. Чи обов’язково одержувати дозвіл виборного органу первинної профспілкової організації на виконання таких робіт? Які категорії працівників заборонено залучати до цих робіт? Як здійснювати оплату праці працівників, які працюють надурочно, і чи можна компенсувати такі роботи наданням відгулу? Чи всі роботи, які виконуються поза межами норми робочого часу, вважаються надурочними?

ШКОЛА КАДРОВИКА І БУХГАЛТЕРА

Бабенко Людмила
Мінімальна заробітна плата
Одним із найважливіших аспектів трудових відносин є оплата праці, розмір якої може бути різним. Однак нижня межа заробітної плати встановлюється державою та не може бути меншою, ніж визначена законом. У статті йдеться про міжнародні норми встановлення мінімальної заробітної плати (МЗП) та її визначення в Україні. У ній на підставі нормативно-правових актів розглядається порядок встановлення МЗП, яка є державною соціальною гарантією. Автор висвітлює особливості встановлення МЗП на місячній та погодинній основі для різних категорій працівників; права працівників, яким встановлено скорочену тривалість робочого часу, на отримання заробітної плати в розмірі тарифної ставки, а також гарантії працівникам із погодинною оплатою праці. У статті значна увага приділена питанням встановлення заробітної плати на рівні МЗП, нарахування та виплати такої заробітної плати, її індексації. Наводяться приклади нарахування МЗП, визначення єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та інші. Крім того, розглядається послідовність дій кадрової служби при підвищенні окладів тим працівникам, які отримують заробітну плату на рівні МЗП, та наводяться зразки наказів.

Кравцов Сергій
Виконання працівником суміжних видів робіт. Розгляд ситуації
На прохання читачів автор розглядає ситуацію, коли на підприємстві монтажник санітарно-технічних систем і устаткування при здійсненні робіт з монтажу котельні виконує роботи як монтажник устаткування котельних установок, монтажник технологічних трубопроводів та конструкцій, монтажник компресорів, насосів, вентиляторів і конструкцій, а також монтажник систем та устаткування вентиляції, кондиціонування повітря, пневмотранспорту й аспірації. Він наводить професійні назви цих робіт згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», нормативно-правові акти, на підставі яких роботи за цими професіями знаходяться у межах одного виду економічної діяльності та можуть визначатися в межах однієї кваліфікації. На підставі законодавчих документів автор розповідає як правильно оформити документи при укладанні трудового договору з працівником, який виконує зазначені види робіт, які пільги має такий працівник і наводить норми, яких має дотримуватися власник у разі необхідності виконання декількох суміжних видів робіт одним працівником на підприємстві.

ЗРАЗКОВЕ ДІЛОВОДСТВО

Загорецька Олена
Приймання, опрацювання та реєстрація вхідних документів
На прохання читачів автор розглядає ситуацію, коли на підприємстві монтажник санітарно-технічних систем і устаткування при здійсненні робіт з монтажу котельні виконує роботи як монтажник устаткування котельних установок, монтажник технологічних трубопроводів та конструкцій, монтажник компресорів, насосів, вентиляторів і конструкцій, а також монтажник систем та устаткування вентиляції, кондиціонування повітря, пневмотранспорту й аспірації. Він наводить професійні назви цих робіт згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», нормативно-правові акти, на підставі яких роботи за цими професіями знаходяться у межах одного виду економічної діяльності та можуть визначатися в межах однієї кваліфікації. На підставі законодавчих документів автор розповідає як правильно оформити документи при укладанні трудового договору з працівником, який виконує зазначені види робіт, які пільги має такий працівник і наводить норми, яких має дотримуватися власник у разі необхідності виконання декількох суміжних видів робіт одним працівником на підприємстві.

Дмитренко Євген
Відрядження у межах України
Працівника направляють у відрядження в межах України. Чи може строк відрядження перевищувати 30 календарних днів? Як правильно видати наказ про направлення у відрядження? Чи потрібно оформляти посвідчення про відрядження? Які документи підтверджують зв’язок відрядження з господарською діяльністю підприємства? Чи можна направляти у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років?Чи можуть направлятися у відрядження члени наглядової ради господарського товариства?

ПЕРСОНАЛЬНИЙ КОНСУЛЬТАНТ

Єременко Ірина

  • ● 

    Що робити з листком непрацездатності, виданим працівникові не за місцем його проживання? Чи підлягає він оплаті?

  • ● 

    Чи має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності працівник, який захворів під час перебування у відрядженні?

КАЛЕНДАР ПАМ’ЯТНИХ ДАТ

Лихотоп Ростислав
Національні та міжнародні державні, святкові, професійні та пам’ятні дні. Квітень-2013

СУДОВА ПРАКТИКА

Постанова Верховного Суду України «Про визнання незаконним наказу про звільнення з роботи, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди» від 23 січня 2013 року (Витяг)

АКТУАЛЬНІ НОРМАТИВНІ АКТИ

  • ● 

    Наказ Національного агентства України з питань державної служби «Про затвердження Переліку відомостей, що становлять службову інформацію у Нацдержслужбі України» від 28 грудня 2012 року № 254

  • ● 

    Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо здійснення виплат за час перебування у відрядженні» від 18 квітня 2012 року № 283/13/155-12

  • ● 

    Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо оплати праці працівників установ соціального захисту» від 15 листопада 2012 року № 1154/13/84-12

  • ● 

    Лист Державної інспекції України з питань праці «Щодо порядку проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці» від 5 листопада 2012 року № 422/21/01/02-12

  • ● 

    Лист Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки України «Про надання роз’яснення щодо заохочення за активну участь у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці» від 2 липня 2012 року № 5435/0/8.2-05/6/12

  • ● 

    Лист Пенсійного фонду України «Щодо надання банкам розрахункових документів на виплату зарплати» від 26 березня 2012 року № 6925/03-30

ПАМ’ЯТКА КАДРОВИКА

ПЕРЕВІР СЕБЕ. ТЕСТИ

ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ ДЛЯ САМОПЕРЕВІРКИ

Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень