13:27 18.02.2011
Доброго дня! Прошу Вас поділитися своїм кадровим досвідом з наступного питання. Чи може одинока мати (вдова) після звільнення з роботи за п.1 ст.36 КЗпПУ подати в суд на роботодавця? Чи буде це правомірним? Звільнення одинокої матері з ініціативи роботодавця категорично забороняється, а тут ніби згода двох сотрін ( і роботодавця і одинокої матері, але питання в тому, що на дану одиноку матір проводився тиск зі сторони роботодавця і вона була вимушена погодитись на п.1 ст.36)????
