9:48 21.09.2012
Доброго дня! Працівника було прийнято на роботу 10 вересня 2012 року з терміном випробування два місяці, але вже 20 вересня 2012 року виникла потреба звільнити цього працівника з роботи згідно статті 28 КЗпП України у зв”язку з невитримавшим термін випробування ( незадовільно відносився до покладених на нього завдань, запізнювся на роботу, порушував дисципліну на протязі робочого дня). Чи правомірно буде звільнити цього працівника за вище вказаною статтею 20 вересня 2012 року тобто через 10 робочих днів після прийняття на роботу і не чекати закінчення терміну випробування двох місяців? Дякую за відповідь.
