Журнал «КАДРОВИК.UA» № 2, 2021

 КАЛЕНДАР КАДРОВИКА
✔  МОНІТОРИНГ ЗАКОНОДАВСТВА
✔  PRIME-ТЕМА

  • Оксана Каманова. Письмовий трудовий договір: особливості роботи

— Оформлення трудових відносин із працівником;
— Зміни до трудового договору;    
— Реєстрація трудових договорів та додаткових угод;  
— Відображення у трудовому договорі роботи зі змінним режимом роботи.

 

✔ ПРАКТИКА КАДРОВИКА

  • Галина БІЛОТКАЧ. Запитання гарячої лінії

—  Як позначати в табелі обліку використання робочого часу святкові й неробочі дні, що припадають на щорічні основні відпустки?
— Чи зобов’язаний роботодавець установлювати працівникові на його прохання режим неповного робочого дня або тижня?
— Чи має право працівник, який звільняється за пунктом 1 статті 40 КЗпП, вийти на пенсію достроково, за півтора року до встановленого законодавством строку? 
— Чи зменшується кількість днів щорічної основної відпустки, якщо працівник працює неповний робочий день або тиждень?
— Чи має право роботодавець видати наказ про делегування своїх повноважень іншим працівникам?
— Чи можна виплатити працівникові премію, пов’язану з виконанням виробничих завдань та функцій, якщо 3 місяці тому йому оголосили догану і її не було знято достроково?
— Працівник при працевлаштуванні на роботу подав трудову книжку, у якій є запис про трудову діяльність у так званій ЛНР. Попередні записи — про трудову діяльність на підконтрольній Україні території. Чи можна продовжувати записи в цій трудовій книжці?
— Підприємство частково припинило роботу, і більшість працівників звільнилося. Дія результатів атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві закінчується у лютому 2021 року. Чи можна приймати на роботу працівників й одночасно проводити атестацію (зокрема, у період карантину)?
— Які штрафні санкції несе роботодавець у разі невиконання 4 % квоти для працевлаштування осіб з інвалідністю?
— На роботу приймають колишнього військовослужбовця — учасника бойових дій, який подав довідку (витяг із наказу) про надання грошової компенсації за невикористані дні додаткової відпустки за 5 років як учаснику бойових дій. Чи поширюються на військовослужбовців норми Закону України «Про відпустки»?
— Чи можна звільняти працівників у період карантину за власним бажанням, за угодою сторін та з інших підстав?
— За якою статтею можна звільнити працівника, який не пройшов строку випробування?

НАДЗВИЧАЙНІ КАДРОВІ СИТУАЦІЇ

  • Галина Недашківська. Один день із життя кадровика, або Несмішні жарти Феміди

У процесі роботи працівник (умовно назвемо його Іванов) виділявся неадекватною поведінкою, яка полягала у погрожуванні розправою колегам, здійсненні відеозаписів робочих буднів колег під час обідньої перерви, складанні «списків розправи». Кожне таке «дивацтво» працівника відділ кадрів фіксував відповідними документами. Згодом працівник взагалі не вийшов на роботу, а пояснити причини своєї відсутності відмовився. Після цього було вирішено накласти на нього дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення. Отже, усі етапи звільнення працівника за прогул пройдено. А через підприємство отримало повістку до суду на розгляд справи, ініційованої працівником Івановим, стосовно поновлення на роботі, стягнення компенсації середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. І — о диво! Під час судового засідання представник роботодавця дізнається, що позивач — працівник Іванов має інвалідність ІІ групи з дитинства, діагноз — «параноїдна шизофренія».  А бути з таким працівником далі?

 

КАДРОВИЙ ПРОФІЛЬ

  • Світлана Цимбалюк. Чи може бухгалтер бюджетної установи працювати за сумісництвом бухгалтером на підприємстві?

— На підприємстві є вакантна посада бухгалтера. Чи можна прийняти на неї за сумісництвом працівника, який працює бухгалтером у бюджетній установі?

  • Олександр Клименко. «Прийняти на посаду» чи «Прийняти на роботу»?

— Код КП для професії «Лаборант-мікробіолог» — 8229, для професії «Лаборант (медицина)» — 3221. Як писати в кадрових документах: «Прийняти на посаду» чи «Прийняти на роботу»?

 

✔  СУЧАСНЕ ДІЛОВОДСТВО

  • Олена Загорецька. Індексація документів на підприємстві.

— Чим відрізняється індексація паперових й електронних документів?
— Яким видам службових документів дозволяється присвоювати літерно-цифрові індекси?
— Види наказів і підстави для їх видання на підприємстві.

  • Види наказів і підстави для їх видання на підприємстві

 

КАДРОТЕКА

  • Зовнішнє сумісництво: порядок оформлення документів.

— Процедура прийняття на роботу за сумісництвом.
— Процедура звільнення з роботи за сумісництвом.

 

ПРОФЕСІЙНА КЛАСИФІКАЦІЯ

  • Олександр Клименко. Хто може працювати в аптеці.

— Посади працівників аптеки. 
— Кваліфікаційні вимоги.
— Завдання та обов’язки.

 

✔ КЕЙСИ ВІД ФАХІВЦЯ

  • Станіслав Соломонов. Як обчислювати розміри заробітної плати на небюджетному підприємстві у 2021  році.

— КЕЙС № 1. Якими законодавчими актами регулюються питання щодо формування заробітної плати?
— КЕЙС № 2. Як на договірному рівні регулюються питання щодо формування заробітної плати?
— КЕЙС № 3. Як у колективному договорі реалізуються законодавчі й договірні норми щодо заробітної плати?


ІНФОТЕКА

  • Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю (форма № 10-ПОІ): алгоритм складання (наказом Міністерства соціальної політики України  затверджено нову форму звітності.)
  • Електронні та паперові документи: чим керуватися під час складання 

 

 КАДРОКОНСПЕКТ

  • СУМІСНИЦТВО. Частина ІІІ. Оформлення трудового договору.
  • СУМІСНИЦТВО. Частина ІV. Особова картка. Табель обліку використання робочого часу. Особова справа. Трудова книжка.
  • СУМІСНИЦТВО. Частина V. Відпустки.
  • СУМІСНИЦТВО. Частина VІ. Звільнення.
  • ОБОВ’ЯЗКОВЕ УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В ПИСЬМОВІЙ ФОРМІ.

Придбати