...
Реєструйся

Через карантин змінилися строки звернення до суду за захистом порушених прав працівників


Під час карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), строки, визначені Кодексу законів про працю (далі — КЗпП), продовжуються на період його дії.

Згідно зі статтею 233 КЗпП працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.

 

 

Матеріали до теми


Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Фахівці Держпраці пояснили, що в разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права й обов’язки за трудовими ...
Матеріальна відповідальність працівника: коли договір укладати заборонено
Законодавство про працю не дозволяє укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником, якому не виповнилося 18 років. Це прямо ...
Незаконне звільнення: коли працівник може вимагати компенсацію
Законодавством про працю передбачені наступні механізми захисту працівника у разі звільнення без законної підстави: Поновлення на роботі. Виплата працівнику середнього ...
Не згоден із призупиненням трудового договору? Роз’яснення від Держпраці
Державна служба з питань праці пояснює, що має робити працівник, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового ...