Мінсоцполітики та Держінспекція з праці розійшлися в думках щодо можливості направлення повідомлення про прийом працівника на роботу
Так, обидва відомства нагадали, що відповідно до Порядку № 413 повідомлення подається роботодавцем у ДФСУ за місцем обліку до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
• засобами електронного зв’язку з використанням ЕЦП;
• на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
• на паперових носіях, якщо трудові договори укладені не більше ніж з п’ятьма особами.
Як зазначає Держінспекція з праці в листі від 03.08.2015 р № 1364/24/21/01/2298-15, Порядок не визначає, яким саме шляхом паперові носії повинні бути доставлені в ДФСУ. На думку фахівців, роботодавець може надіслати інформацію поштовим відправленням з повідомленням про отримання. У такому випадку датою повідомлення буде дата відправлення листа згідно поштової квитанції.
Разом з тим, Мінсоцполітики в листі від 19.08.2015 р № 1069/13/84-15 висловило зовсім протилежну думку, вказавши, що подання повідомлення про прийнятих працівників за допомогою підприємств поштового зв’язку Порядком не передбачено.
Крім того, фахівці Держінспекції з праці відзначили, що повідомлення про прийом працівника на роботу є частиною укладення трудового договору. І нагадали про відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору:
• для юридичних та фізичних осіб — підприємців, які використовують найману працю, — штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (на сьогодні 36 540 гривень) (ст. 265 КЗпП);
• для посадових осіб і фізосіб-підприємців, які використовують найману працю, — штраф від 8500 до 17000 гривень, за повторне порушення — від 17 000 до 34 000 гривень (ч. 3 та 4 ст. 41 КпАП).
За матеріалами ЛІГА:ЗАКОН
