...
Реєструйся

Чи потрібно роботодавцеві отримувати дозвіл на монтаж, демонтаж, налагодження, ремонт та технічне обслуговування котлів та водонагрівачів?


Згідно з пунктом 6 Порядку видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2011 року № 1107 (далі — Порядок), дозвіл за формою згідно з додатком 1 видається, зокрема, роботодавцеві — на виконання робіт підвищеної небезпеки, що зазначені у групі А додатка 2.

Відповідно до пункту 8 групи Б Переліку машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 3 лютого 2021 року № 77, до устаткування підвищеної небезпеки відносяться інші машини, механізми, устаткування, що не увійшли до групи А та до яких виробником встановлені вимоги щодо проведення технічного огляду, випробування та/або експертного обстеження (технічне діагностування).

Отже, роботодавець повинен одержати дозвіл на виконання робіт підвищеної небезпеки, що зазначені у пункті 11 групи А додатка 2 до Порядку, зокрема, на монтаж, демонтаж, налагодження, ремонт, технічне обслуговування, реконструкцію електричних або працюючих на газі чи рідкому паливі котлів та водонагрівачів потужністю до 0,1 МВт, до яких виробником встановлені вимоги щодо проведення технічного огляду, випробування та/або експертного обстеження (технічне діагностування).

Джерело: за матеріалами Держпраці

Матеріали до теми


Виробнича практика учня: що каже ДПС про повідомлення?
Для проходження виробничої практики слухачами професійно-технічних закладів (далі – ПТНЗ) ці заклади освіти укладають відповідні договори із підприємствами, установами та ...
Використання ШІ та цифрових інструментів в системі управління охороною праці в Україні
В умовах війни українські підприємства змушені адаптуватися до нових реалій, впроваджуючи сучасні інструменти для збереження життя та здоров’я працівників. Від ...
Медичні протипоказання: коли працівник може бути відсторонений без збереження зарплати
Якщо працівник не може виконувати свої обов’язки через стан здоров’я, роботодавець має право відсторонити його від роботи на підставі медичних ...
Комплексні заходи з охорони праці: з чого почати і як не забути головне
Комплексні заходи з охорони праці – це заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного ...