Видання містить докладну інформацію щодо прийняття та звільнення працівників, із вичерпною кількістю зразків наказів та записів до трудової книжки, відповідно до майже всіх статей та пунктів КЗпП, які стосуються прийняття та звільнення персоналу. Його розроблено з метою щоденного використання для ефективної організації та ведення кадрового діловодства.
У практичних рекомендаціях йдеться про правила прийняття на роботу, порядок укладання трудового договору, узгодження умов трудового договору, визначення форми трудового договору, укладення контракту, оформлення трудового договору.
У виданні наведено зразки наказів та записів у трудові книжки про прийняття на роботу за таких умов:
• на невизначений строк з нормальною тривалістю робочого часу;
• за контрактом;
• за конкурсом;
• неповнолітнього;
• з виконанням роботи вдома; особи направленої для проходження альтернативної (невійськової) служби; в порядку переведення з іншого підприємства;
• за сумісництвом;
• з установленням строку випробування;
• з укладенням договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність;
• з індивідуальним режимом робочого часу;
• з неповним робочим днем;
• на період відсутності основного працівника;
• на тимчасову роботу;
• на час виконання певної роботи;
• на сезонну роботу.
У розділі «Звільнення з роботи» описані правила припинення трудового договору, деякі особливості звільнення працівників, підстави припинення трудового договору. Подані зразки наказів і записів у трудові книжки при звільненні:
• за угодою сторін;
• у зв’язку із закінченням строку трудового договору;
• у зв’язку із закінченням строку дії контракту;
• у зв’язку із закінченням строку проходження альтернативної (невійськової) служби;
• у зв’язку з переведенням працівника на інше підприємство;
• у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством;
• у зв’язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці; у зв’язку з позбавленням права обіймати посаду;
• у зв’язку з набуттям законної сили вироком суду про засудження до виправних робіт не за місцем основної роботи;
• у зв’язку з порушенням умов контракту;
• за власним бажанням;
• за власним бажанням з поважних причин, передбачених законодавством;
• у зв’язку з розірванням строкового трудового договору з поважних причин;
• з ініціативи працівника у разі порушення керівником підприємства законодавства про працю;
• у зв’язку зі скороченням штату працівників;
• у зв’язку з невідповідністю виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або за станом здоров’я;
• у зв’язку з позбавленням права керувати автотранспортним засобом;
• за систематичне невиконання обов’язків, покладених трудовим договором;
• за прогул без поважних причин;
• у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності;
• у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
• за появу на роботі в нетверезому стані;
• за вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника;
• за одноразове грубе порушення трудових обов’язків;
• за винні дії керівника; у зв’язку з втратою довір’я;
• за вчинення аморального проступку, несумісного із продовженням цієї роботи;
• за результатами випробування;
• на вимогу профспілкового комітету;
• на вимогу батьків;
• у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником;
• у зв’язку з порушенням норм щодо обмеження роботи за сумісництвом;
• у зв’язку з порушенням встановлених правил прийняття на роботу;
• у зв’язку з порушенням норм щодо обмеження спільної роботи близьких родичів;
• у зв’язку зі смертю.
Автор — Віктор Рожнов, консультант із кадрових питань, член редакційної ради журналу «Довідник кадровика», автор чисельних видань з кадрового діловодства.
Докладніше — в ексклюзивному виданні «Кадрове діловодство у зразках: приймаємо і звільняємо працівників» від редакції журналу «Довідник кадровика»
