На початку липня вийшов друком журнал «КАДРОВИК.UA» № 7-2025, який продовжує серію професійних аналітичних випусків, присвячених кадровій роботі в умовах воєнного стану, реформуванню трудових процесів і новим законодавчим викликам. Липневий номер — це повноцінний робочий інструмент для тих, хто щодня працює з трудовим правом, обліком персоналу та документацією в державному та приватному секторах.
Липень для нас — особливий місяць. Рівно 23 роки тому, у липні 2002-го, вийшов перший номер журналу «Довідник кадровика». З того часу — без пропусків і перерв, попри зміни, виклики й кризи — команда продовжує створювати професійне видання для всіх, хто працює з кадровими питаннями.
Сьогодні це вже 277-й випуск з новою назвою — «КАДРОВИК.UA». Це не лише журнал, а повноцінний проєкт: онлайн-сервіси, платформа «КАДРИ.UA», соціальні мережі, експертна підтримка. Ми працюємо для спільноти, яка цінує практичні знання та прагне досконалості в кадровій справі. Дякуємо, що ви з нами.
З питань придбання доступу, послуг і передплати: 0 (800) 21 99 77.
Отже, тема номера: «Вихідна допомога при звільненні»
Виплата вихідної допомоги — одне з найактуальніших питань, що постає при припиненні трудових відносин. Липневий номер журналу «КАДРОВИК.UA» присвячений глибокому аналізу цієї теми з урахуванням останніх змін у законодавстві та судової практики.
Усі ключові аспекти викладено у трьох фахових публікаціях:
🔹 Марина Вруцька у статті «Вихідна допомога при звільненні» детально розбирає:
- коли працівник має право на отримання вихідної допомоги;
- від чого залежить її розмір;
- як правильно обраховувати суму, якщо працівник звільняється з різних підстав (скорочення, зміни умов праці, ліквідація тощо);
- які документи оформлювати, аби уникнути помилок під час перевірок.
Матеріал доповнено практичними прикладами, посиланнями на нормативну базу та актуальними роз’ясненнями.
🔹 Вікторія Ліпчанська у статті «Застосування норм статті 44 КЗпП у зв’язку з визнанням змін неконституційними» аналізує рішення Конституційного Суду, яке вплинуло на застосування норм щодо вихідної допомоги. Авторка пояснює, як тепер слід тлумачити положення статті 44 Кодексу законів про працю та яких змін очікувати у кадровій практиці найближчим часом.
🔹 Ще одна публікація Марини Вруцької присвячена особливостям надання вихідної допомоги працівникам, постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи. У статті роз’яснюється:
- які пільги передбачено для цієї категорії;
- як враховувати статус працівника під час розрахунку виплати;
- як оформити звільнення з дотриманням спеціальних вимог.
Усі матеріали теми номера — це готові рішення, чіткі алгоритми дій та юридично обґрунтовані поради, які допоможуть уникнути помилок під час звільнення працівників і виплати належних компенсацій.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Що ще в номері:
- Кадрокалендар з головними датами липня 2025 року із зазначенням норми тривалості робочого часу, кількості робочих, вихідних та святкових днів та нагадуванням про кінцеві терміни подання статистичної й фінансової звітності до державних органів.
- Законодавство
Актуальні зміни — у традиційному моніторингу законодавства. - Правова позиція
У цьому розділі експерти дають відповіді на непрості запитання, які виникають у практичній роботі кадровика.
Оксана Каманова детально аналізує, що таке індивідуальний режим роботи, у яких випадках його можна застосовувати, які документи оформити і як уникнути типових помилок. Практичні приклади й поради допоможуть правильно організувати гнучкі умови праці.
Вадим Будніков розглядає особливості припинення трудових відносин із працівниками, які опинилися на тимчасово окупованих територіях. У матеріалі — огляд правових підстав для звільнення, з урахуванням воєнного стану, позиції судів і практичні рекомендації щодо оформлення кадрових документів.
- Менеджмент заробітної плати
Світлана Цимбалюк відповідає на актуальне питання: чи можна встановлювати різні посадові оклади для працівників з однаковими посадами, якщо вони працюють у різних структурних підрозділах. Авторка аналізує вимоги законодавства, підходи до обґрунтування диференціації оплати праці та ризики для роботодавця.
- Професійна кваліфікація
Олександр Клименко зосереджується на питанні використання похідних слів у назвах посад, що нерідко стає проблемою під час заповнення кадрової документації чи подання звітності. Автор пояснює, як правильно формувати назви відповідно до Класифікатора професій, і наводить приклади допустимих та недопустимих формулювань.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77
- Соціальний захист
Микола Постернак з’ясовує нестандартну ситуацію: чи має право батько отримати лікарняний для догляду за дитиною до 3 років. У матеріалі — огляд норм законодавства, умов отримання листка непрацездатності, а також приклади документального оформлення.
- Держслужба: кадрові аспекти
Ганна Горбатенко дає відповідь на запитання, що часто виникає в органах місцевого самоврядування: чи потрібно повторно складати присягу держслужбовцю у разі зміни посади. Авторка аналізує норми закону «Про державну службу» та практичне застосування вимог до присяги.
- Галузеві особливості
Олена Павлюк підготувала два глибоких матеріали для фахівців дошкільної освіти.
У першій статті йдеться про зміни тривалості щорічних відпусток для педагогічних працівників закладів дошкільної освіти, а також про порядок внесення змін до вже затверджених графіків відпусток на 2025 рік.
У другій — як правильно розрахувати тривалість щорічної відпустки у разі зміни посади в межах одного закладу. Обидві статті містять практичні приклади та посилання на нормативну базу.
- Мобілізаційна підготовка
Мар’яна Винничук підготувала покроковий алгоритм дій для роботодавців у разі мобілізації працівника. У матеріалі — все: від моменту вручення повістки до оформлення наказу про збереження місця роботи та зарплати, з урахуванням останніх змін у законодавстві.
Як правильно застосовувати похідні слова у Класифікаторі професій.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах журналу «КАДРОВИК.UA» № 7-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.
«КАДРОВИК.UA» — це більше, ніж журнал. Це щомісячна підтримка, експертиза та відповідь на кадрові виклики щодня. Станьте частиною професійної спільноти разом із нами!
У кожному номері на вас чекають актуальні аналітичні матеріали від провідних експертів з трудового права та кадрової справи, покрокові алгоритми дій, практичні поради, зразки документів і посадові інструкції, що легко адаптуються до будь-якої ситуації.
Завдяки онлайн-сервісу «КАДРИ.UA» ви маєте цілодобовий доступ до всієї бази публікацій — з будь-якого пристрою, у зручний для вас час.
Підписники журналу отримують бонуси: знижки на участь у заходах редакції — форумах, вебінарах, курсах — а також можливість щодня консультуватися з експертами безплатно на гарячій лінії.
«КАДРОВИК.UA» — це надійна підтримка кадровика, бухгалтера, юриста чи HR-фахівця у щоденній роботі. Перевірено тисячами користувачів по всій Україні!
Джерело: КАДРОВИК.UA
