Мінсоцполітики розрахувало тривалість робочого часу на 2014 рік для 40-годинного робочого тижня

Мінсоцполітики у листі зазначило, що законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Вона визначається роботодавцем самостійно з дотриманням вимог ст. 50 – 53, 67 і 73 КЗпП.

Автори листа нагадали механізм розрахунку норми тривалості робочого часу на рік та навели приклад її обчислення на 2014 р., розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями (в суботу та неділю) за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2014 р. становитиме:

• при 40-годинному робочому тижні – 2002,0 год.;
• при 39-годинному робочому тижні – 1957,8 год.;
• при 38,5-годинному робочому тижні -1932,7 год.;
• при 36-годинному робочому тижні -1807,2 год.,
• при 33-годинному робочому тижні -1656,6 год.;
• при 30-годинному робочому тижні -1506,0 год.;
• при 25-годинному робочому тижні -1255,0 год.;
• при 24-годинному робочому тижні – 1204,8 год.;
• при 20-годинному робочому тижні -1004,0 год.;
• при 18-годинному робочому тижні – 903,6 год.