Вхід

(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.
(If you're a human, don't change the following field)
Your first name.

Мінсоцполітики про гарантії щодо збереження місця роботи, посади та виплати середнього заробітку за працівниками, призваними на строкову військову службу, прийнятими на військову службу за контрактом

Дата публікації: 19.11.2018

Відповідно до статті 119 КЗпП України на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

За працівниками, призваними на строкову військову службу, прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову.

За інформацією Управління персоналу Генерального штабу Збройних Сил України, Указом Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17 березня 2014 року № 303 оголошено часткову мобілізацію, у зв’язку з чим в Україні настав особливий період, під час якого набирають чинності особливості проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України. Водночас питання щодо наявності в державі особливого періоду за відсутності проведення мобілізації було предметом судового розгляду. Вищий адміністративний суд України у постанові від 16 лютого .2015 року (справа № 800/582/14) зазначив, що закінчення періоду мобілізації не є підставою для припинення особливого періоду.

З огляду на зміст заходів мобілізації та демобілізації закінчення заходів мобілізації не припинило дію особливого періоду.

Виходячи з вищевикладеного, зазначені норми передбачають, що на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення працівникам, призваним на строкову військову службу, а згодом прийнятим на військову службу за контрактом на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи, посада, здійснюється нарахування та виплата середнього заробітку.

Лист № 1431/0/101-18 від 16.08.2018

Видання для кадровиків Журнали реєстрації