Українці, які старші 40 років, зараз формують близько половини пропозиції на ринку праці. Такі цифри наводить Державна служба статистики. А експерти додають: цей показник в найближчі кілька років тільки ростиме. І саме він має найбільший вплив на ринок праці.
Причина «старіння» кадрів криється не тільки в сумній демографічної ситуації. Цьому сприяють закладені в пенсійній реформі принципи. Так, до 2018 року пенсії за віком надавали українцям після досягнення 60 років і за умови, що до цього моменту трудовий стаж налічував 25 років.
Більше працювати
З нинішнього року планка піднялася до 26 років, а до 2028-го і зовсім виросте до 35. Ну а якщо, скажімо, людині виповнюється 60 вже сьогодні, а її трудовий стаж не дотягує до належного за законом, їй доведеться набратися терпіння і сил та відпрацювати додаткові 3 роки. Ось тільки великого попиту на таких працівників у сучасних підприємців немає.
«Компанії неофіційно дають зрозуміти, якої статі і віку потрібна людина. На сайтах work.ua, rabota.ua це вказувати не можна, але резюме працівників, які старші 50 років, відсівається ще на етапі агентства. Ми просто не зв’язуємося», — зізналася UBR.ua співробітник одного із київських кадрових бюро «Характер».
Представник рекрутингової компанії «Хантер» уточнила, що найчастіше «вікових» кандидатів відсіюють при підборі кадрів для стартапів або інноваційного бізнесу. «А ось у промисловій галузі на старших співробітників попит є», — уточнила вона.
Претендентів у віці на ринку набагато більше, ніж може здатися. На сайті headhunter.ua, наприклад, близько 25 % резюме належать кандидатам, які старші 40 років. Близько 16 % — українцям віком від 40 до 50 років. Крім того, 6 % резюме за останні 12 місяців на порталі розмістили особи 51–60 років, ще 2 % припали на здобувачів, які старші 60.
При цьому за останні три роки активність людей старшого віку в пошуку роботи подвоїлася.
Куди піти пенсіонеру
Бухгалтер, старший бухгалтер, продавець, робота в промисловій галузі, робота в агросекторі, няня, гардеробниця — це майже вичерпний список «перспектив», які відкриваються перед працівником солідного віку.
Якщо в середньому по ринку праці України найбільшу кількість резюме розміщується в професійних сферах «Початок кар’єри», «IT/телеком» і «Продажі», то для кандидатів на роботу віком 40–50 років найбажанішими галузями є «Продажі», «Бухгалтерія» і «Топ-менеджмент».
Люди 51–60 років прагнуть обіймати посади в категоріях «Виробництво», «Бухгалтерія», «Адміністративний персонал».
А фахівці 60+ років активно пропонують роботодавцям свої послуги на виробництві (інженери, керівники), будівництві та як адміністративний персонал (водій, офіс-менеджер, господарник).
Скільки платитимуть
Слід зазначити, що зарплата за більшістю зазначених позицій в цілому відповідає середньому по ринку показнику. За даними опублікованих на сайтах пошуку роботи вакансій, в середньому претендентам пропонують:
- Продавець — середня зарплата 9 тис. грн. на місяць.
- Кухар — 10 тис. грн.
- Бухгалтер — 10 тис. грн.
- Касир — 8,2 тис. грн.
- Торговий представник — 15 тис. грн.
- Аккаунт-менеджер — 11 тис. грн.
- Менеджер з туризму — 10 тис. грн.
- Фінансовий аналітик — 15 тис. грн.
- Ріелтор — 22 тис. грн.
- Водій — 17 тис. грн.
Молоді в дефіциті
Натомість, визнаються рекрутери, роботодавці далеко не завжди відповідають взаємністю на любов старшого покоління до вказаних професій. Багато резюме не проходять навіть первинний відбір. Найчастіше дискримінують за віком секретарів, офіс-менеджерів, операторів ПК, водіїв і кур’єрів. За даними дослідження, проведеного hh.ua, майже четверту частину здобувачів упевнені, що їм відмовили саме через вік: роботодавець хоч і не пояснив причин свого рішення, але дав зрозуміти, що проблема саме в цих цифрах.
Крім того, останні кілька років підприємці почали активніше працевлаштовувати фахівців без досвіду. Такий підхід дає можливість отримати більш лояльних співробітників, готових працювати за невеликі гроші. А в перспективі вирощувати висококваліфікованих професіоналів усередині компанії.
Майже в половині офісів є програми стажувань для студентів і початківців фахівців. Все це, втім, не допоможе бізнесу вирішити потенційну проблему тотального дефіциту кадрів. Як уточнила провідний науковий співробітник Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України Лідія Ткаченко, населення країни старіє і скорочується. І якщо частину вакансій можна автоматизувати, то більшість незабаром просто ніким буде заповнити.
