13:26 14.04.2015
Без категорії
Доброго дня!Допоможіть, будь-ласка, в такій ситуації. Працівника до звільнення було попереджено про зміну істотних умов праці шляхом встановлення неповного робочого дня. Через 10 днів після цього його було звільнено.Рішенням суду його було поновлено на займаній посаді. Питання: чи має юридичну силу той наказ та попередження про зміну істотних умов праці?Чи потрібно видавати новий наказ та попередження?Чи після поновлення працівника адміністрація має право встановити йому неповний робочий день керуючись тими локальними НПА?
