Поновлення працівника на роботі


Доброго дня!Допоможіть, будь-ласка, в такій ситуації. Працівника до звільнення було попереджено про зміну істотних умов праці шляхом встановлення неповного робочого дня. Через 10 днів після цього його було звільнено.Рішенням суду його було поновлено на займаній посаді. Питання: чи має юридичну силу той наказ та попередження про зміну істотних умов праці?Чи потрібно видавати новий наказ та попередження?Чи після поновлення працівника адміністрація має право встановити йому неповний робочий день керуючись тими локальними НПА?

Матеріали до теми


Як діяти роботодавцю, якщо він не може подати до органів ДПС повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Держпраці у листі від 28.03.2022 р. № 1340/4/4.1-зв-22 роз’яснила, як діяти роботодавцю, якщо через війну із незалежних від нього обставин, ...
Як працівникові влаштуватись на нову роботу, якщо він не звільнений з попередньої?
Як працівнику, який не звільнився з попереднього місця роботи через те, що підприємство зруйноване, влаштуватись на офіційну роботу? Працівник, який ...
Прийняття на роботу до державних органів під час воєнного стану
На сайті Національного агентства України з питань державної служби (далі — НАДС) опубліковано роз’яснення щодо прийому на роботу до державних ...