Передплати журнал

Скорочення штату: основні кроки роботодавця


Які дії повинен здійснити керівник підприємства, установи чи організації при вивільненні працівників? Рекомендації  для роботодавця опубліковано на сайті Державної служби України з питань праці.

Алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату:

  • затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;
  • письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;
  • одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;
  • повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;
  • отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;
  • у разі прийняття рішення про фактичне вивільнення працівників, після закінчення двомісячного попереджувального строку, видати наказ про звільнення працівників;
  • у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку (для працівників, прийнятих до 10.06.2021), копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.

За більш детальними роз’ясненнями і консультаціями радимо звертатися до Державної служби України з питань праці.

Завантажити форму 4-ПН Інформація про заплановане масове вивільнення працівників

Джерело: Державний центр зайнятості

Матеріали до теми


Компенсація витрат у розмірі ЄСВ: хто може претендувати
Претендувати на виплату компенсації витрат у розмірі єдиного соціального внеску (далі — ЄСВ) можуть: Суб’єкти малого підприємництва, що ведуть діяльність ...