Скорочення штату: основні кроки роботодавця

Які дії повинен здійснити керівник підприємства, установи чи організації при вивільненні працівників? Рекомендації  для роботодавця опубліковано на сайті Державної служби України з питань праці.

Алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату:

• затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;
• письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;
• одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;
• повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;
• отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;
• у разі прийняття рішення про фактичне вивільнення працівників, після закінчення двомісячного попереджувального строку, видати наказ про звільнення працівників;
• у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку (для працівників, прийнятих до 10.06.2021), копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.

За більш детальними роз’ясненнями і консультаціями радимо звертатися до Державної служби України з питань праці.

Завантажити форму 4-ПН Інформація про заплановане масове вивільнення працівників

Джерело: Державний центр зайнятості