15:52 21.01.2022
Які дії повинен здійснити керівник підприємства, установи чи організації при вивільненні працівників? Рекомендації для роботодавця опубліковано на сайті Державної служби України з питань праці.
Алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату:
- затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;
- письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;
- одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;
- повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;
- отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, які є членами профспілки;
- у разі прийняття рішення про фактичне вивільнення працівників, після закінчення двомісячного попереджувального строку, видати наказ про звільнення працівників;
- у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку (для працівників, прийнятих до 10.06.2021), копію наказу про звільнення з роботи і провести з ним розрахунок у встановлені законом строки.
За більш детальними роз’ясненнями і консультаціями радимо звертатися до Державної служби України з питань праці.
Завантажити форму 4-ПН Інформація про заплановане масове вивільнення працівників
Джерело: Державний центр зайнятості
