Попри всі чутки і прогнози, хочемо нагадати, що відповідно до статті 73 Кодексу законів про працю України 8 березня є святом — Міжнародний жіночий день, і хоча законодавець не пояснює, що у святковий день працівники звільняються від виконання трудових обов’язків, це органічно випливає із самого визначення відповідного дня як святкового. То ж завтра відпочиваємо, а сьогодні відповідно до статті 53 Кодексу законів про працю України працюємо на одну годину менше, адже напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 Кодексу, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.
Для всіх працівників, які не можуть покинути виконання свої трудових функцій, а також для роботодавців, які використовують працю найманих працівників у вихідний день, нагадуємо, що відповідно до вимог статті 107 КЗпП робота у святковий день оплачується у подвійному розмірі:
1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
А на бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Бажаємо Вам гарного весняного відпочинку і нагадуємо, що невихід на роботу у понеділок без поважних причин може вважатися прогулом.
