Міністерство економічного розвитку України затвердило план комплексних планових заходів державного нагляду (контролю) органів державного нагляду (контролю) на 2017 рік (наказ від 15.11.2016 № 1909).
Важливо врахувати той факт, що коли суб’єкт господарювання на відповідний плановий період включений до планів перевірок одночасно декількох перевіряючих органів, відповідні планові заходи здійснюються такими органами комплексно — одночасно усіма, до планів яких включений суб’єкт господарювання.
Особливості оплати праці у 2017 році
Міністерство соціальної політики України надало роз’яснення щодо застосування норм трудового законодавства в частині оплати праці (Роз’яснення Мінсоцполітики від 12.01.2017 «Роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці року на виконання Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.201 № 1774-VIII»).
У роз’ясненні йдеться про таке:
- прожитковий мінімум на 2017 рік для працездатних осіб складає 1600 грн, а мінімальна заробітна плата в місячному розмірі — 3200 грн та 19,34 грн — у погодинному;
- при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат;
- коли працівнику встановлено доплати за роботу у шкідливих умовах праці, такі доплати мають виплачуватись понад розмір мінімальної заробітної плати;
- якщо умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників, наприклад, за роботу в установах і організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, за роботу в певних типах закладів, за роботу у шкідливих та важких умовах праці, то зазначене підвищення враховується до мінімальної заробітної плати;
- якщо працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому заробітна плата є нижчою від законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, роботодавець зобов’язаний провести доплату до її рівня, яка виплачується щомісячно одночасно із заробітною платою. Якщо ж працівник не виконав місячну норму праці, перебував у відпустці, на лікарняному, працює неповний робочий час тощо, то оплата його праці проводиться пропорційно виконаній нормі праці;
- час простою не з вини працівника оплачується згідно з нормами ст. 113 КЗпП не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) без проведення доплати до рівня мінімальної заробітної плати;
- при запровадженні підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом місяць робота понад нормальну тривалість робочого часу за обліковий період оплачується як надурочна і зазначена виплата здійснюється понад розмір мінімальної заробітної плати.
Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика»
