Є-зразок «Все про трудові книжки: зразки наказів та записів, алгоритми»

75 ₴ – 250 ₴

У добірці: надані зразки наказів та приклади записів про прийняття, звільнення, виправлення; підготовка до оцифрування.
PDF-формат з наочними прикладами та зразками
4 тематичні частини

Назви тематичних частин стисло:
1. Приймаємо працівників
2. Звільняємо працівників
3. Виправляємо помилки
4. Ведення трудових книжок

Замовити

Артикул: Невідомо Категорії: посібники, Посібники/спецвипуски

Трудова книжка: як не втратити важливе в останній рік переходу?
З 10 червня 2021 року стартував перехід на електронний облік трудової діяльності. Залишився лише один рік, аби передати відсутні відомості про трудову діяльність працівників до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Паперова трудова більше не обов’язкова — але цей документ наразі чинний і відіграє важливу роль.

Із цим документом треба вміти працювати:

потрібно чітко формулювати записи до трудової книжки,
виявляти й виправляти помилки перед оцифруванням відомостей про трудову діяльність.

Правильні записи в трудових книжках працівників мають значення для їх гарантій щодо пенсійного забезпечення та соціального страхування.

📘 Саме тому ми створили помічника для кадровиків Є-зразок «Все про трудові книжки у зразках та інструкціях» з 4-х частин зразків заяв, наказів про прийняття на роботу та відповідних записів до трудових книжок.
Практичні. Зрозумілі. На всі випадки.

Приймаємо працівника на роботу: складаємо наказ та вносимо запис до трудової книжки — 1-ша частина.
Вартість — 75 грн

Замовити окремо
Звільняємо працівника з роботи: складаємо наказ, додаткові документи та вносимо запис до трудової книжки — 2-га частина.
Вартість — 75 грн

Замовити окремо
Виправляємо помилки у трудових книжках: стандартні та нестандартні ситуації — 3-тя частина.
Вартість — 75 грн

Замовити окремо
Ведення трудових книжок у перехідний період, оцифрування — 4-та частина.
Вартість — 75 грн

Замовити окремо

✅ Можна купити окремо або комплектом.
Ціна комплекту — лише 250 грн.

Розумні рішення — для надійного кадрового обліку.

Вихідні дані:
Мова видання: українська
Формат (розмір): PDF
Обсяг: 32-40 с.
Доставка: надходить автоматично на зазначену пошту одразу після оплати

Консультації і замовлення за телефоном: 0 (800) 21 99 77, info@mediapro.com.ua

Зміст частин добірки

1. Приймаємо працівника на роботу: складаємо наказ та вносимо запис до трудової книжки

Оформлення трудової книжки вперше
Записи окремим рядком
Прийняття на роботу на невизначений строк
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю
Прийняття на роботу з установленням неповного робочого дня, неповного робочого тижня або з поділом робочого часу на частини
Прийняття на посаду за конкурсом
Прийняття на роботу в порядку переведення
Прийняття на роботу на визначений строк
Прийняття на роботу працівників, які не досягли 18 років
Прийняття на сезонну роботу
Прийняття на роботу тимчасових працівників

2. Звільняємо працівника з роботи: складаємо наказ, оформлюємо додаткові документи та вносимо запис до трудової книжки

Звільнення за угодою сторін
Звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Звільнення у зв’язку з переведенням працівника на інше підприємство або з переходом на виборну посаду
Звільнення з підстав, передбачених контрактом
Звільнення у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці
Звільнення у зв’язку з набранням законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі
Звільнення у зв’язку з набранням законної сили судовим рішенням, відповідно до якого працівника притягнуто до відповідальності за корупційне правопорушення
Звільнення з ініціативи працівника
Звільнення з ініціативи роботодавця
Звільнення неповнолітнього на вимогу його батьків або інших осіб
Звільнення у зв’язку з укладенням трудового договору з порушенням встановлених правил прийняття на роботу
Звільнення у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль
Припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим

3. Виправляємо помилки у трудових книжках: стандартні та нестандартні ситуації

Хто має право виправити виявлену в трудовій книжці помилку
Як правильно зробити виправлення в трудовій книжці
Під час заповнення трудової книжки працівника назву підприємства було записано неправильно
Внесення іншим підприємством запису про роботу за сумісництвом
Записи в трудовій книжці засвідчено печаткою, яка не є придатною для таких випадків
Неправильний запис про прийняття на роботу або переведення працівника виявлено до звільнення з підприємства
Підставу звільнення було зазначено неправильно
Зміна прізвища працівника

4. Ведення трудових книжок в перехідний період, оцифрування

Видача дубліката трудової книжки у разі її втрати
Видача дубліката трудової книжки в разі її псування
Що робити з дублікатом трудової книжки, якщо доступ до трудової книжки працівника відновлено
Вкладиш до трудової книжки
Скан-копії трудових книжок: підготовка до оцифрування
Робота з трудовими книжками після завершення робіт з наповнення Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Оплата

Реквізити для оплати:

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ГРУПА КОМПАНІЙ "МЕДІАПРО"
Р/р UA273052990000026004036212883, Банк АТ КБ "ПРИВАТБАНК"
Україна, 02002, Київська обл., Дніпровський, м.Київ, м. Київ, Микільсько-Слобідська, будинок № 1-А, тел.: (044) 507-22-26,
код за ЄДРПОУ 43035859,
Є платником єдиного податку. Ставка 5%.

Картковий рахунок: 5169 3351 0803 1739