Через російську атаку на один із дата-центрів у Києві деякі наші сервіси та номер 0 800 21 99 77 тимчасово не працюють — звертайтесь, будь ласка, за номером (067) 317-58-86, ми на зв’язку та працюємо над відновленням.
Цей курс — це не просто навчання.
Це можливість перейти з рівня «знаю норми» на рівень «керую ризиками підприємства».
Викладач курсу:
 |
Вікторія Ліпчанська — роками навчає трудовому законодавству системно, а не фрагментарно
|
- розробила сотні навчальних програм для кадровиків, юристів і HR;
- провела навчання для тисяч слухачів по всій Україні;
- вміє пояснювати складне просто, а не читати закон «з аркуша».
Її профайл на ринку — унікальний.
Бо тут поєднані три ролі, які рідко живуть в одній людині: експерт + юрист + викладач.
Знання — це не текст закону. Це розуміння, як він працює в реальному житті.
Для кого цей курс
✔ кадровики з досвідом від 1 року
✔ юристи, які працюють з трудовими відносинами
✔ HR, які ведуть кадрове діловодство
Що ви отримаєте в результаті навчання
- систематизовані знання з трудового законодавства
- чітке розуміння, як застосовувати норми без помилок
- алгоритми дій у складних кадрових ситуаціях
- готові зразки документів та практичні кейси
- впевненість перед перевірками
- аргументи для керівника, юриста та інспектора
- реальне підвищення професійної цінності на ринку
Це курс, після якого ви працюєте не «на інтуїції», а на системі.
Формат навчання
Тривалість навчання: 3 місяці
Формат: дистанційно
Документ: свідоцтво державного зразка від Київського національного економічного університету імені Вадима Гетьмана
Кількість навчальних годин, зазначена у дипломі — 180 годин
Кількість кредитів ЄКТС — 6
Скачати програму
Унікальна можливість: навчання повністю або тематичними модулями
Така можливість надається вперше для всіх кадровиків країни — навчатися на легендарному авторському курсі від Вікторії Ліпчанської за доступною ціною та обирати лише ті теми, знання яких спеціаліст потребує найбільше.
Курс складається з:
- 13 модулів;
- 65 тематичних уроків.
Вартість повного курсу — 12 500 грн
Вартість одного модуля — 1 000 грн
Вартість одного уроку — 200 грн
Назви модулів та уроків перегляньте на вкладці «Програма».
Ви можете обрати свій формат навчання:
🔹 Повний курс
Підходить тим, хто хоче системно підвищити кваліфікацію та отримати:
— свідоцтво державного зразка від Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана;
— 6 кредитів ЄКТС;
— комплексне бачення трудового законодавства;
— підтримку експерта додатковий місяць після закінчення навчання;
— доступ до матеріалів на 1 рік.
🔹 Окремий модуль
Підходить тим, кому потрібно глибоко закрити конкретну тему:
— прийняття;
— звільнення;
— відпустки;
— перевірки;
— кадрове діловодство;
— гарантії працівникам;
— робочий час;
— інші.
Повний перелік назв модулів у закладці «Програма».
🔹 Окремий тематичний урок
Обирайте вивчення конкретної теми з трудового законодавства.
Вартість уроку доступна кожному кадровику, лише 200 грн.
Обрати та придбати собі потрібний можна на закладці «Програма».
Документи, що підтверджують ваше навчання:
Увесь курс — свідоцтво державного зразку від КНЕУ за умови складання фінального тестування.
Модуль курса — отримаєте сертифікат від Академії трудових відносин та проєкту «КАДРОВИК.UA».
Урок з курсу — документ не видається
Навчання містить також:
✔ живі вебінари у Zoom
✔ відеоуроки
✔ практичні кейси та тестування
✔ методичні матеріали, алгоритми, зразки документів
✔ безлімітні запитання до експерта під час навчання
✔ підтримка експертом після завершення курсу — 1 місяць
✔ доступ до матеріалів — 1 рік
Навчання проходить на платформі системи «КАДРИ.UA».
Усі матеріали можна завантажити та зберегти.
Щотижня:
— один модуль на вивченні;
— живе заняття з експертом;
— відеоуроки за темою;
— методичні матеріали.
Комунікація групи — у Telegram.
Графік навчання надається щотижня.
Підвищуйте кваліфікацію та будьте впевненими у своїх знаннях!
Які задачі ви зможете вирішувати після навчання:
— правильно оформлювати трудові договори та ЦПД;
— уникати штрафів і типових помилок;
— грамотно звільняти працівників;
— працювати з мобілізованими та демобілізованими;
— організовувати військовий облік;
— проходити перевірки без паніки.
Цей курс — про створення вашої професійної стабільності.
Обирайте зручний спосіб долучення до авторського курсу та підвищуйте свій рівень кваліфікації.
Можна розпочати з одного модуля.
Можна пройти повністю та вийти на новий рівень.
З питань участі звертайтеся:
📞 тел.: 0 (800) 21 99 77
📞 моб.: (067) 317-58-86 
Е-mail: [email protected]
Програма
МОДУЛЬ № 1 «Трудові відносини: предмет регулювання законодавством про працю України»
Тема 1.
- Відносини, які є предметом регулювання законодавства про працю
- Застосування норм законодавства про працю
Тема 2.
- Умови застосування цивільно-правових договорів
- З’ясуємо поняття: трудовий договір, контракт, цивільно-правовий договір, трудова угода
- 25 критеріїв для розмежувань трудових договорів і договорів цивільно-правового характеру
- Категорія 4: ЦПД в оновленому повідомленні до ДПС
МОДУЛЬ № 2 «Структура, штат, локальні документи підприємства»
Тема 1.
- Структура підприємства: у якому документі вона має відображатися
- Добір назви посади вчимося працювати з Класифікатором професій
- Вимоги до штатного розпису та особливості його складання
- Затвердження штатного розпису та алгоритм внесення змін до нього за законодавством та за волевиявленням роботодавця
- Алгоритми дій кадровика після змін штатного розпису
Тема 2.
- Колективний договір: від розроблення до звіту про виконання
- Правила внутрішнього трудового розпорядку: особливості створення та виконання
- Положення на підприємстві: чи є потреба у такому документі
- Інструкції, накази, графіки: обов’язковість наявності та вимоги до складання: обов’язковість наявності та вимоги до складання
Тема 3.
- Структура Класифікатора професій
- Як обрати професію для працівника залежно вид виду діяльності підприємства
- Немає потрібної професії в Класифікаторі професій: як бути
- Похідні слова та їх використання
- До яких меж можна розширювати назву професії
Тема 4.
- Аудит професій у кадрових документах
- Професія з помилкою: як виправити
Тема 5.
- Застосування Закону України «Про рекламу»
МОДУЛЬ № 3 «Правове регулювання трудових відносин»
Тема 1.
- Визначення трудового договору
- Безстроковий трудовий договір та особливості його укладання
- Визначення строкового трудового договору
- Тимчасові та сезонні роботи як різновиди строкових трудових договорів
- Відмінність строкового трудового договору та договору, укладеного на виконання певної роботи
- Особливості переукладання строкових трудових договорів
Тема 2.
- Визначення сумісництва
- Сумісництво як окремий вид трудового договору
- Заборона роботи за сумісництвом за законом
- Скасування сумісництва та його наслідки
- Час виконання робіт за сумісництвом: що потрібно врахувати при оформленні трудового договору
- Оплата праці за сумісництвом
- Соціально-трудові гарантії при роботі за сумісництвом
Тема 3.
- Суміщення визначення та види додаткової роботи
- Відмінності сумісництва та суміщення
- від інших видів додаткової роботи
- Тимчасове заступництво
Тема 4.
- Застосування статті 29 КЗпП
- Альтернативні засоби ознайомлення працівників з документами про трудову діяльність
ФАКУЛЬТАТИВ
- Трудові договори з нефіксованим робочим часом
- Спрощений режим укладання трудових договорів
ФАКУЛЬТАТИВ
МОДУЛЬ № 4 «Робочий час та час відпочинку». Форми організації праці»
Тема 1.
- Нормування робочого часу: види за законодавством та за домовленістю між працівником і роботодавцем
- Робота у вечірній, нічний та інший час
- Вихідні, святкові, неробочі дня: чим відрізняються та на що впливають
- Відпочинок під час робити: різновиди та облік
- Міжзмінний та щотижневий відпочинок: як провести розрахунок
Тема 2.
- Наднормові роботи: випадки застосування та оформлення
- Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні
Тема 3.
- Запровадження змінного режиму роботи
- Особливості встановлення підсумованого робочого часу: переваги працівника та роботодавця.
Тема 4.
- Дистанційна робота
- Надомна робота
- Робота за гнучким режимом роботи.
ПРАКТИКУМ. «Криваві» кейси роботодавця
МОДУЛЬ № 5 «Відпустки: види та особливості надання»
Тема 1.
- Тривалість відпусток щорічних основних
- Надання відпусток за роботу в шкідливих умовах праці, за особливий характер роботи
- Як визначити тривалість та обрати вид додаткової щорічної відпустки
- Визначення щорічних відпусток в локальних актах
- Графік відпусток: особливості розроблення та виконання
- Щорічні відпустки: порядок надання, оплати, компенсації
- Підстави для перенесення та відкликання щорічних відпусток
- Стаж роботи, що дає право на щорічну основну та щорічні додаткові відпустки.
Тема 2.
- Види відпусток, що надаються під час воєнного стану та в інший період
- Право роботодавця на обмеження та відмову у наданні відпусток
- Право працівників на надання відпустки у зручний для них час;
- Складання та дотримання графіка відпусток у період воєнного стану
- Право на відпустки за всі періоди воєнного стану
- Компенсації відпусток
Тема 3.
- Види відпусток без збереження заробітної плати
- Порядок та першочерговість надання відпусток без збереження заробітної плати
- Що робити, якщо відпустки без збереження заробітної плати не вистачає на вирішення проблем працівника
- Відпустки без збереження заробітної плати в період воєнного стану
Тема 4.
- Тривалість додаткових відпусток
- Відпустка чи пільга: з’ясовуємо раз і назавжди
- За чий рахунок надають відпустки особливим категоріям громадян
Тема 5.
- Види навчальних відпусток
- Порядок та особливості надання навчальних відпусток
- Особливості оплати та роботи підчас дистанційного навчання
ПРАКТИКУМ. «Відпускні» кейси роботодавця
МОДУЛЬ № 6 «Особливості регулювання трудових відносин працівників з дітьми
Тема 1.
- Особливості надання, оформлення та документального підтвердження соціальних відпусток
- Особливості надання та розрахунку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
- Відпустка при народженні дитини
Тема 2.
- Особливості надання, оформлення відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
- Особливості надання, оформлення відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку
Тема 3.
- Строки надання відпусток у зв’язку з усиновленням
- Документи для оформлення відпустки у зв’язку з усиновленням
- Відпустка у зв’язку з усиновленням в період воєнного стану
- Можливість отримання допомоги та пологам особі, яка всиновила дитину
Тема 4.
- Види та тривалість відпусток без збереження заробітної плати працівникам, які мають дітей
- Категорії осіб, яким надаються відпустки без збереження заробітної плати
- Особливості оформлення несоціальних відпусток по догляду за дитиною
Тема 5.
- Категорії працівників, яким надається додаткова відпустка як працівникам, які мають дітей
- Категорії осіб, для догляду за якими надається додаткова відпустка
- Особливості надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей
ПРАКТИКУМ. «Вагітні» кейси роботодавця
МОДУЛЬ № 7 «Сучасне кадрове діловодство»
Тема 1.
- Порядок та умови обміну кадровими документами засобами електронних комунікаційних мереж та альтернативними засобами
- Особливості дистанційного обміну кадровими документами в умовах воєнного стану
- Обмін та фіксація повідомлень в процесі звільнення працівників
Тема 2.
- Журнали обліку та вимоги до їх ведення
- Кадрові накази: правила складання
- Графіки, як організаційні документи
- Особові картки працівників та особові справи
Тема 3.
- Трудова книжка вперше: на що треба звернути увагу.
- Внесення записів до трудових книжок. Виправлення помилок
- Облік та зберігання трудових книжок
- Виконання рішень суду та записи про них до трудових книжок
Тема 4.
- Види номенклатур: типова, примірна, індивідуальна та структурного підрозділу
- Загальні засади складення номенклатури справ
- Який принцип побудови номенклатури застосовуємо
- Вимоги щодо її форми та змісту
- Затвердження номенклатури справ та введення в дію
ПРАКТИКУМ. Трудова книжка в запитаннях-відповідях
МОДУЛЬ №8 «Заохочення, стягнення матеріальна відповідальність працівника»
Тема 1.
- Види заохочень і порядок застосування
- Заохочення матеріальні та нематеріальні: чи є обмеження
Самостійне опанування контенту за методичними матеріалами
Тема 2.
- Нагородження державними нагородами України
- Нагородження урядовою нагородою
- Нагородження відзнаками Верховної Ради України
Тема 3.
- Дисциплінарне стягнення: алгоритм застосування
- Строки застосування дисциплінарних стягнень
- Відсторонення від роботи: нотатки кадровика
Тема 4.
- Межі матеріальної відповідальності працівника: як не зазіхнути на зайве
- Відмінність часткової та повної індивідуальної матеріальної відповідальності
ПРАКТИКУМ. «Тюремні» кейси роботодавця
МОДУЛЬ № 9 «Гарантії працівникам»
Тема 1.
- Зміна істотних умов праці. Особливості застосування в умовах воєнного стану
- Переведення на іншу роботу, тимчасове переведення на іншу роботу зі збереженням основного робочого місця
- Переведення на роботу на інше підприємство
Тема 2.
- Поняття, законодавче регулювання та характерні ознаки відряджень
- Гарантії працівникам під час відрядження
- Документальне оформлення відрядження
Тема 3.
- Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації
- Гарантії працівників у разі реорганізації підприємства, установи, організації
- Преважне право залишення на роботі працівників: критерії та вибір
ПРАКТИКУМ. ВІДПОВІДІ на ЗАПИТАННЯ
МОДУЛЬ № 10 «Припинення та призупинення трудових відносин: підстави, документи, кошти»
Тема 1.
- Призупинення дії трудового договору
- Відмінність призупинення від простою реорганізації, заборгованості з виплати заробітної плати
Тема 2.
- Відмова від підписання документів про звільнення: дії роботодавця
- 5 дій кадрової служби аби уникнути додаткових матеріальних витрат
- Звільнення тривалої відсутнього працівника: зберігання та видача документів
Тема 3.
- Смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим
- Документальне оформлення
Тема 4.
- Класифікація підстав для звільнення за порушення трудової дисципліни
- Звільнення за одноразове та за повторне порушення трудової дисципліни
- Звільнення за одноразове грубе порушення
- Процедура звільнення за порушення трудової дисципліни
МОДУЛЬ № 11. «Соціальне забезпечення та трудові гарантії працівникам»
Тема 1.
- Як працювати з е-лікарняними та паперовими листками непрацездатності (куди дивитися, як прийняти, що робити, якщо є помилки)
- Призначення уповноважених осіб для призначення страхових виплат та оформлення призначення таких виплат (зразки наказів)
- Періоди, які зараховуються до страхового стажу для оплати листків непрацездатності
- Оплата листків непрацездатності за основним місцем роботи. Особливості оплати «лікарняних» за період простою, прогулу, відпустки, призупинення дії трудового договору, військової служби, а також після звільнення
- Оплата листка непрацездатності суміснику
- Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами: алгоритм дій при оформленні виплат по вагітності та пологам
Тема 2.
- Підрахунок страхового стажу: особливості за періодами
Тема 3.
- Порядок звільнення від роботи
- Порядок надання додаткових днів відпочинку
Тема 4.
- Права вагітних жінок та жінок, які мають дітей
- Права та обов’язки інших категорій працівників, які мають дітей
- Права та гарантії працівників з дітьми
Тема 5.
- Документи, які має надати особа з інвалідністю при працевлаштуванні
- Права та гарантії особи з інвалідністю при працевлаштуванні
- Особливості звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю при працевлаштуванні
- Робота та звільнення осіб з інвалідністю при працевлаштуванні.
МОДУЛЬ № 12. «Військовий облік на підприємстві: документація та взаємодія»
Тема 1.
- Відповідальний за ведення військового обліку: вимоги та призначення
Тема 2.
- Ведення військового обліку на підприємстві
- Алгоритм заходів, які виконує підприємство для ведення військового обліку, умовно впорядкованих залежно від часу, коли вони виконуються
Тема 3.
- Особливості ведення та заповнення списків та відомостей призовників, резервістів та військовозобов’язаних
Тема 4.
- Мобілізовані працівники: права та гарантії.
- Демобілізовані працівники: права та гарантії.
ПРАКТИКУМ. Кейси з мобілізованими працівниками
МОДУЛЬ № 13. «Підготовка до проведення перевірок з питань дотримання законодавства про працю»
Тема 1.
- Нові підходи до проведення нагляду та контролю
- Підстави для візиту інспекторів Держпраці на підприємство
- Наслідки контролю за дотримання законодавства про працю
Тема 2.
- Фінансова відповідальність
- Адміністративна відповідальність
- Кримінальна відповідальність
Тема 3.
- Відповідальність за військовий облік на підприємстві
- Відповідальність працівників
Скачати програму
Заповнюйте форму замовлення. Обов'язково вкажіть назву уроку чи модулю
Контакти
Відділ продажу:
0 (800) 21 99 77
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86 
Графік роботи:
ПН-ПТ з 9:00 до 18:00
E-mail: [email protected]
Відділ реклами: [email protected]
Поштова адреса:
Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002
Україна, м. Київ, вул. Микільсько-Слобідська 1А, офіс 300, БЦ «Микільський», 02002
КНП “Херсонська міська клінічна лікарня ім. Є.Є.Карабелеша” –
Менеджер проєкту “КАДРОВИК.UA” –
Дякуємо за відгук. Нам приємно отримати такий зворотний зв’язок :)
Орел Ганна Володимирівна –
Інженер з мобілізаційної роботи (КППФК ім. Антона Макаренка, м. Київ)
Менеджер проєкту “КАДРОВИК.UA” –
Дякуємо, пані Ганна, за відгук. Нам приємно, що ви знайшли час для надання зворотного зв’язку.
Маслова Лариса –
Начальник служби кадрів (Укрзалізниця, місто Одеса)
Менеджер проєкту “КАДРОВИК.UA” –
Дякуємо за відгук, пані Лариса.
Приємно, що ви вже були знайомі з нашим головним спікером до початку навчання :)
Черненко Катерина –
Менеджер проєкту “КАДРОВИК.UA” –
Дякуємо за відгук, пані Катерина.
Кейси – важлива складова будь-якого навчання. І ми раді, що ви відмітили їх користь.
Ми і надалі будемо працювати над створенням актуальних та корисних матеріалів для вас та інших наших колег.
Куліш Тетяна Михайлівна –
Концертмейстер у «Міській школі мистецтв ім. Л. Боднарука» (місто Чернігів).
Менеджер проєкту “КАДРОВИК.UA” –
Дякуємо за такі теплі побажання, Тетяна! Сказати, що нам приємно, – це нічого не сказати.
Прочитали для всієї редакції ваш відгук :)
Запрошуємо і на інші наші курси з підвищення кваліфікації.
Костенко Тетяна Василівна –
Інспектор з кадрів у СТОВ «А.Ф. Злагода» (с. Шендерівка)
Менеджер проєкту “КАДРОВИК.UA” –
Дякуємо, Тетяна, за ваш відгук. Запрошуємо і на інші наші курси підвищення кваліфікації.
Будемо дуже раді вас бачити :)
Оксана К. –
Компанія «Амріта», м. Київ
Менеджер проєкту “КАДРОВИК.UA” –
Пані Оксана, дякуємо за відгук. Обов’язково передамо його нашій команді, адже і сайт, і ФБ, і вайбер ведуться для вашої зручності та щоб бути корисними.
Нам дуже приємно отримувати такі теплі відгуки :)
Яна –
Дуже крутий курс! Я не кадровик, а бухгалтер і мені було тяжко опанувати цю величезну масу знань. Але Вікторія пояснює дуже классно, мені здається я все зрозуміла і вже почала все використовувати в роботі. А головне передивилася, завдяки цим знанням, свою роботу)) Зручно, що впродовж курсу Вікторія відповідає на будь-які питання по будь-якому кейсу на ващій роботі. Вважаю, що ця інформація не повинна бути вузько профільною, було б добре, щоб основи цього вивчали всі студенти та в наших ВУЗах і не тільки. Булоб менше проблем і з керівництвом, і з співробітниками. Рекомендую навіть для розширення кругозору! Дуже дякую.
Менеджер проєкту “КАДРОВИК.UA” –
Дякуємо за відгук. Приходьте до нас і на інші курси.
Тетяна Шелест –
Відділ освіти та педагогічні працівники Донецької територіальної громади прагнуть розширювати свої професійні компетентності щодо трудового законодавства та кадрового діловодства в умовах викликів воєнного та післявоєнного часу у співпраці з кращими кадровиками України, діяльність яких консолідує команда експертів, що працюють над проєктом «КАДРОВИК.UA».
Тому невагаючись, взяла участь в авторському дистанційному курсі підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень. Всі відеоматеріали, інтерактивні презентації з відеосупроводом та практико зорієнтовані завдання для самостійного опрацювання, надані Вікторією та командою експертів дійсно ВИЩОГО рівня, вивчаємо, обговорюємо на засіданнях колегії, нарадах директорів закладів освіти Донецької територіальної громади.
Курс був змістовним, цікавим, підкріплений практичними завданнями. Високий рівень професійної компетентності Вікторії Ліпчанської – це уміння подати складний матеріал на доступному рівні, доброзичливе спілкування, надзвичайна відповідальність.
Хочу ще раз висловити свою щиру вдячність за допомогу, підтримку,корисні поради та плідне спілкування, отримані знання та вміння, нові ідеї. За мотивацію!!!
Шановна Вікторіє, бажаємо Вам та Вашому колективу успіхів, натхнення, мирного неба і ПЕРЕМОГИ!
Менеджер проєкту “КАДРОВИК.UA” –
Дякуємо за відгук. Приходьте до нас і на інші курси.
Ірина Палюз –
Щиро дякую усій команді, яка працює над цим проектом.Це неймовірна праця зібрати все по крупинках. Окреме дякую лектору Вікторії, (поки хворіє, не турбую її, але своє захоплення нею їй особисто висловлю, як одужає, обов’язково!). Те що цікаво та змістовно, і не було сумнівів перед початком курсу, тому й обрала курс під її супроводом. Переглядаю кожного разу, при першій можливості, з превеликим задоволенням всі її відео. На роботі, по іншому, як “твоя Ліпчанська”, не називають, постійно цитую та спираюсь на нормативку, на яку неодноразово посилалась Вікторія, навчаючи нас. Взяла головне – читати кожне слово. А ще окреме дякую, за можливість доступу до classroom, так як повертаюсь та переглядаю повторно модулі. Дякую щиро за вашу працю. Надіюсь, що ці курси лише початок, і будуть нові, які допоможуть мені розвиватися, як фахівцю.💛💙 Вашій команді бажаю ПРОЦВІТАННЯ!
Савченко Світлана Вікторівна –
Велика подяка пані Вікторії за змістовний , інформативний та цікавий курс. Вся інформація актуальна, важлива, викладається доступно і у зручній формі. В час, коли вимкнення світла стає нормою дуже цінно, що всі лекції та матеріали зберігаються у персональному кабінеті учасника курсу.
І чудовий бонус це можливість отримати персональну відповідь пані Вікторії на ваше питання.
Рекомендую цей курс для всіх бажаючих вчитися, підвищувати свій рівень кваліфікації та отримувати позитивний заряд емоцій!