Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua в ноябре 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Бухгалтер по расчету заработной платы» в Киеве.
В компетенцию специалистов, ответственных за данный участок бухгалтерии, входит начисление заработной платы, авансовых платежей и компенсаций, выплат по листкам нетрудоспособности, при наступлении отпускного периода и увольнении сотрудников компании. Бухгалтеры по расчету заработной платы осуществляют расчет налоговых платежей и страховых взносов во внебюджетные фонды, формируют и сдают соответствующую отчетность. В обязанности данных специалистов также входит составление платежных документов и статистической отчетности по фонду оплаты труда.

Средний заработок, предлагаемый вакансиями бухгалтерам по расчету заработной платы, в Киеве составляет 4000 гривен.

Выпускники профильных факультетов колледжей и вузов, а также соискатели с неполным высшим образованием, претендующие на должность бухгалтера по расчету зарплаты, должны знать трудовое и налоговое законодательство в сфере оплаты труда, а также владеть программой «1С». Стартовый оклад соискателей, не имеющих опыты работы в финансовой отрасли, в столице составляет от 3000 до 3300 гривен.

Чуть больше зарабатывают специалисты со стажем работы от 1 года, имеющие опыт составления отчетности для внебюджетных фондов и налоговой инспекции. Их зарплата достигает 3500 гривен.

Своеобразным «пропуском» в следующий зарплатный диапазон служит опыт работы от 2 лет в компаниях с численностью сотрудников не менее 200 человек. Соискателям также необходимо иметь законченное высшее образование в сфере экономики или финансов, иметь отличные навыки составления налоговой отчетности и опыт начисления зарплаты в различных системах оплаты труда. Претенденты, соответствующие указанным требованиям, в Киеве могут рассчитывать на доход до 5000 гривен.

Более высокий заработок бухгалтерам по расчету заработной платы предлагают в основном крупные компании и организации с развитой филиальной сетью. Такие работодатели требуют от кандидатов наличия стажа работы на предприятиях сходного размера и структуры не менее 3 лет. Также востребован опыт ведения нескольких участков бухгалтерского учета. Компании, имеющие выход на международный рынок, заинтересованы в специалистах, имеющих опыт начисления зарплаты иностранным работникам и свободно владеющих английским языком. Максимальный заработок бухгалтеров по расчету зарплаты в столице на сегодняшний день составляет 7500 гривен.

Согласно исследованию рынка труда, на должность бухгалтера по расчету заработной платы претендуют в основном женщины с высшим образованием. Мужчин в данной сфере занято совсем немного – всего 6%. Высшее образование в сфере экономики или финансов имеют 85% соискателей. 33% бухгалтеров по расчету зарплаты составляет молодежь в возрасте до 30 лет, 36% - специалисты от 30 до 39 лет, 25% - от 40 до 50 лет, 6% - бухгалтеры старше 51 года.

Регион исследования: г. Киев
Время проведения исследования: ноябрь 2011 года
Единица измерения: украинская гривна
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Бухгалтер по расчету заработной платы»

Типичный функционал:
- начисление заработной платы и авансовых платежей;
- начисление выплат по листкам нетрудоспособности, при увольнении, отпускных выплат, компенсаций и т.п.;
- подготовка платежных документов;
- расчет налоговых платежей, страховых взносов во внебюджетные фонды;
- формирование и сдача отчетности в налоговые органы и внебюджетные фонды;
- составление статистической отчетности по фонду оплаты труда.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, льгот и дополнительных компенсаций)

Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Портрет соискателя