Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
30.08.2016Роз’яснення законодавства щодо оформлення трудових книжокМінсоцполітики у листі від 29.06.2016 р. №3475/0/10-16/06 нагадало, що відповідно до частини третьої статті 48 КЗпП трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п’ять днів. А отже працівнику, який приступає до роботи вперше, трудова книжка має бути заведена, в тому числі, фізичною особою — підприємцем.

Запитання — відповіді щодо пенсійного забезпечення

• У серпні 2016 року мені виповнилося 60 років. За півтора року до цього я звільнився з роботи за згодою сторін і став на облік у центрі зайнятості. Щомісяця там отримую 3450 грн. Чи повинні ці суми враховуватися при нарахуванні пенсії?

• Мені 54 роки. Чи матиму я право на грошову допомогу в розмірі 10-ти місячних пенсій при виході на пенсію? Мій стаж — 33 роки. Працювала вчителькою, зараз не працюю.

• Я — інвалід. Із якого часу мені має встановлюватися виплата пенсії — із дати встановлення інвалідності чи з дати звернення за призначенням пенсії?

Увага! Матеріалами «КАДРОВИК-онлайн» можуть скористатися лише передплатники системи.

Доступ до системи на місяць коштує 263 грн

Для довідок: (044) 568-5138, 507-2226

Роз’яснення/Нове у законодавстві

Читайте у вересневому номері журналу «Довідник кадровика» № 9, 2016.

Випробування за новими правилами, які набули чинності з 12 червня 2016 року.

•  Чи можна відмовити особі в прийнятті на роботу, у випадку коли вона відмовляється від встановлення їй випробувального терміну?

•  Для яких категорій осіб заборонено встановлювати випробувальний термін?

•  Які умови не повинна містити заява про прийняття на роботу?

•  До яких документів треба вносити інформацію про випробування?

•  Як продовжити строк випробування?

•  На підставі яких документів можна звільнити працівника за результатами випробування?

Організація ведення військового обліку на підприємстві. Встановлення доплати за ведення військового обліку

Керівники підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності та підпорядкування інформують відповідні військові комісаріати про призначення, переміщення і звільнення працівників, які виконують обов’язки щодо ведення обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних

Читати далі »

Актуальні теми

Відпустка «за свій рахунок» — універсальний спосіб для працівника вирішити особисті проблеми або урвати час для відпочинку (нехай і безоплатного), коли оплачувані відпустки уже використані. При вирішенні питання щодо оформлення відпустки без збереження зарплати першу скрипку грає бажання працівника, тобто ініціатива скористатися цією відпусткою має йти саме від нього. І ніякої самодіяльності від роботодавця! Прерогативою примусово відправляти працівників у відпустки «за свій рахунок» наділені лише керівники окремих держструктур. Як оформити відпустку без збереження зарплати і про які підводні течії слід пам’ятати — у статті.
На підприємстві встановлено такий режим роботи: з понеділка по четвер — з 9.00 до 18.00, п’ятниця—з 9.00 до 16.45, обідня перерва — з 13.00 до 13.30. Тривалість робочого тижня — 40 год. Як це відобразити в табелі обліку використання робочого часу? Чи можна проставляти в усі робочі дні 8 годин? Чи може в цьому разі застосуватися підсумований облік робочого часу?

П’ять гарячих тем серпневого номера:

1. Доцільність оформлення витягів зі зведеної номенклатури справ установи

2. Проекти наказів підприємства: хто й чому їх має візувати

3. Особова справа працівника: чи можна її передавати з підприємства на підприємство

4. Правильно вживаємо кличний відмінок в українській діловій мові

5. Як поводитися на стресовій співбесіді? Поради психолога-практика