Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
27.05.2016Мінсоцполітики ініціює нові підходи у визначенні мінімальної заробітної плати та формуванні систем оплати праціЗ метою створення правових умов для встановлення розмірів мінімальної заробітної плати на рівні вищому від прожиткового мінімуму для працездатних осіб іприведення поняття мінімальної заробітної плати у відповідність до міжнародних норм і європейської практики Міністерством соціальної політики підготовлено проект Закону України „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо мінімальних розмірів оплати праці”.

Читайте у статті  «Перерахунок пенсій у травні»

 Мінімальна пенсія і доплата за понаднормовий стаж
 Мінімальний розмір пенсійної виплати
 Пенсії у зв’язку зі втратою годувальника
 Перерахунок надбавок та підвищень

Увага! Матеріалами «КАДРОВИК-онлайн» можуть скористатися лише передплатники системи.

Доступ до системи на місяць коштує 263 грн

Для довідок: (044) 568-5138, 507-2226

Роз’яснення/Нове у законодавстві

Оберіть свій практичний посібник від журналу «Довідник кадровика» за доступною вартістю за темами:

КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО: для початківців і профі.
Повний курс матеріалів із кадрового діловодства (станом на 30.04.2015 р.)

КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО У ЗРАЗКАХ: приймаємо і звільняємо працівників.
Практичні рекомендації для працівників кадрових служб

ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ВІЙСЬКОВОЗОБОВ'ЯЗАНИХ І ПРИЗОВНИКІВ з нуля.
Довідкове видання (станом на 10.04.2015 р.)

ШТАТНИЙ РОЗПИС як основа управління організацією.. Порядок створення і технологія внесення змін. зразки
Практичний посібник

 

З питань, що виникають, звертайтеся: (044) 568-5138, 507-2227 (відділ передплати)

Актуальні теми

Підставою для нарахування допомоги є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності. Якщо ж допомогу призначають працівниці-суміснику, то вона подає до комісії: 1) копію листка непрацездатності, посвідчену підписом керівника і печаткою за основниммісцем роботи; 2) довідку про середню заробітну плату з основного місця роботи; 3) довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом (якщо застрахована особа працює на декількох роботах за сумісництвом).
За наявності яких умов власник може звільнити працівника як такого, що втратив довір’я? Що треба розуміти під поняттям «безпосереднє обслуговування грошових цінностей»? На що відповідачі мають звернути увагу суду під час розгляду справи за позовом про поновлення на роботі працівника, звільненого на підставі пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України?