Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
18.10.2017Листки непрацездатності: уникаємо помилок при заповненні та розрахунку (спецвипуск газети «Кадри і зарплата» за ІІІ квартал 2017 року)Призначення й оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності і допомоги по вагітності та пологах за рахунок коштів соціального страхування для пересічної особи досить складна процедура. Адже для здійснення цієї операції необхідно врахувати положення чинного законодавства, які регламентують
Блог Вікторії Ліпчанської
04.10.20175 проти 2: переваги та недоліки письмового трудового договоруА ви вже чули про одне з головних жахіть проекту Трудового кодексу України — обов’язкову письмову форму трудового договору? Вже майже два роки минуло з того моменту як Верховна Рада України ухвалила законопроект № 1658 у першому читанні, який підготовлений уже до другого читання. І весь цей час кадровики живуть у постійному передчутті, що на них буде покладено великий шматок роботи з укладання письмових трудових договорів, які з прийняттям нового Трудового кодексу стануть для всіх обов’язковими. Чи дійсно така вимога міститься у законопроекті № 1658, поговоримо з вами у дні Марафону «Гаряча лінія: консультації». У вашому місті вже незабаром я розповім про переваги та недоліки письмового трудового договору.

Роз’яснення/Нове у законодавстві

Актуальні теми

Працівник, який працевлаштовується на роботу, подав трудову книжку. У ній є запис про службу в поліції фіскальної служби (перше місце роботи): «Прийнятий на службу…» (дата і № наказу) і «Звільнений зі служби…» (дата і № наказу). Службу проходив із вересня 2015 року до листопада 2016 року. Трудова книжка заповнена («відкрита») датою звільнення. У військовому квитку про проходження такої служби не зазначено. Чи мала право фіскальна служба відкривати трудову книжку і заповнювати її датою звільнення, якщо в пункті 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, зазначено: «не пізніше тижневого строку»?
Табель обліку робочого часу — це не тільки форма первинної облікової документації, а й документ, необхідний для практичної роботи. Табель потрібен для обліку використання робочого часу працівників, а також для контролю над дотриманням установленого режиму роботи, розрахунків із працівниками по заробітній платі та отримання інформації про відпрацьований час.

Зразки документів