Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

ПІДПИШІТЬСЯ НА РОЗСИЛКУ

Ми надсилаємо нашим відвідувачам корисні та цікаві статті
й актуальні новини. Це абсолютно безкоштовно та без спаму

Залишайте свою електронну адресу і першими дізнавайтеся про зміни
трудового законодавства, рекомендації з кадрового діловодства
та практичні механізми управління персоналом

27.07.2016Обмеження тривалості щорічних відпустокВідповідно до статті 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується зокрема наданням оплачуваної щорічної відпустки. Щорічна відпустка найтриваліший вид часу відпочинку працівника. Під поняттям «відпустка» розуміється час тимчасового оплачувального або безоплатного увільнення роботодавцем працівника від виконання трудових обов’язків протягом встановленого законом або угодою сторін кількості календарних днів з обов’язковим збереженням на цей період робочого місця.

«Порядок продовження або перенесення відпустки»

про продовження щорічної відпустки у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності;
про перенесення щорічної відпустки у разі тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком непрацездатності;
зразок заяви та наказу про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатності в період щорічної основної відпустки

Увага! Матеріалами «КАДРОВИК-онлайн» можуть скористатися лише передплатники системи.

Доступ до системи на місяць коштує 263 грн

Для довідок: (044) 568-5138, 507-2226

Роз’яснення/Нове у законодавстві

Гарячі теми серпневого номера журналу «Довідник кадровика»

• Трудовий та цивільно-правові договори: відмінність і правові наслідки
• Додаткова робота: розширення зони обслуговування та збільшення обсягу виконуваних робіт
• Сумісництво та суміщення посади державного службовця з іншими видами діяльності: антикорупційні обмеження
• Правильне оформлення кадрових документів: уникаємо типових помилок. Атестація працівників
• Порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян.
• Описи сучасних професій аграрної промисловості України.
• Ділова мова. Розділові знаки в офіційно-діловій писемній мові.
• Порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність.

Право на щорічну основну і додаткові відпустки
(у запитаннях і відповідях)

•  Яким чином за новим Законом України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VIII (Закон № 889) надавати додаткові відпустки державним службовцям, якщо у зв’язку з набуттям чинності 01 травня 2016 року Законом № 889 особи, у яких стаж державної служби від 5 до 10 років, мають право на таку відпустку?

•  Коли працівникам надається щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та яка її тривалість?

•  Як визначити тривалість щорічної відпустки за робочий рік з 15 травня 2015 року по 14 травня 2016 року, якщо працівнику з 19 січня 2016 року надано інвалідність?

Актуальні теми

З початком літа Управління Держпраці в Івано-Франківській області нагадує як працівникам так і роботодавцям про порядок та умови надання щорічних відпусток, які передбачені законодавством.
Власник або уповноважений ним орган відповідно до статті 49 Кодексу законів про працю України зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.