Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
Блог Вікторії Ліпчанської
04.10.20175 проти 2: переваги та недоліки письмового трудового договоруА ви вже чули про одне з головних жахіть проекту Трудового кодексу України — обов’язкову письмову форму трудового договору? Вже майже два роки минуло з того моменту як Верховна Рада України ухвалила законопроект № 1658 у першому читанні, який підготовлений уже до другого читання. І весь цей час кадровики живуть у постійному передчутті, що на них буде покладено великий шматок роботи з укладання письмових трудових договорів, які з прийняттям нового Трудового кодексу стануть для всіх обов’язковими. Чи дійсно така вимога міститься у законопроекті № 1658, поговоримо з вами у дні Марафону «Гаряча лінія: консультації». У вашому місті вже незабаром я розповім про переваги та недоліки письмового трудового договору.

Актуальні теми

У зв’язку із загостренням конкурентної боротьби на ринку продукції, що постачає наше підприємство, наш іноземний партнер порадив увести до штатного розпису посаду працівника, який би займався питаннями конкурентної розвідки (бізнес-розвідки). У зв’язку з цим виникло...
Ексклюзивний перекидний настінний інформатор: норми тривалості робочого часу на 2018 рік, нагадування про дати здавання звітів, святкові і неробочі дні. Яскравий друк, зручний формат. Необхідна робоча інформація щодня під рукою!
Законодавством установлено вимогу щодо розміру заробітної плати іноземця (з жовтня 2017 року — 32 000 грн). Чи потрібно підвищувати заробітну плату до 32 000 грн іноземцям, які вже працюють на підприємстві?
Так, має, але за умови, щo тривалість наданих йому щорічної та додаткових відпусток за кожний відпрацьований робочий рік буде не меншою, ніж 24 календарних дні.