Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»

Найактуальніші теми лютневого випуску

Микола БОЙКО
Комерційна таємниця на підприємстві: захист роботодавця

Лариса КРАСОВСЬКА
Організовуємо проведення медичних оглядів деяких категорій працівників

Анна МІЛІЄНКО-САМСОНОВА
Кадровий аудит на підприємстві: готуємося до перевірки органів контролю

Олександр ЛАЗОРЕНКО
Довідки, які засвідчують тимчасову непрацездатність працівників

Оксана КАМАНОВА
Етапи тимчасового переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 33 КЗпП)

Читати зміст повністю

Блог Вікторії Ліпчанської
04.10.20175 проти 2: переваги та недоліки письмового трудового договоруА ви вже чули про одне з головних жахіть проекту Трудового кодексу України — обов’язкову письмову форму трудового договору? Вже майже два роки минуло з того моменту як Верховна Рада України ухвалила законопроект № 1658 у першому читанні, який підготовлений уже до другого читання. І весь цей час кадровики живуть у постійному передчутті, що на них буде покладено великий шматок роботи з укладання письмових трудових договорів, які з прийняттям нового Трудового кодексу стануть для всіх обов’язковими. Чи дійсно така вимога міститься у законопроекті № 1658, поговоримо з вами у дні Марафону «Гаряча лінія: консультації». У вашому місті вже незабаром я розповім про переваги та недоліки письмового трудового договору.

Актуальні теми

Осіб, які стоять на обліку в центрі зайнятості, приймають тимчасово (на 2 місяці) в комунальне підприємство для прибирання зупинок комунального транспорту. Як оформити трудові відносини з такими працівниками? Як правильно назвати посади таких працівників?
Відповідно до частини 3 статті 64 Господарського кодексу України підприємство має право самостійно, тобто без погодження з виборним органом первинної проф­спілкової організації або іншим представницьким органом найманих працівників, поряд з визначенням організаційної...
Статтею 43 Конституції України, що є основним Законом, визначено право кожного громадянина на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
10 липня 2017 року згідно з розпорядженням голови обласної ради заступника начальника управління — начальника відділу державного нагляду за дотриманням санітарного законодавства (державний службовець) призначено на посаду виконувача обов’язків головного лікаря.