Проект видавничого дому «МЕДІА-ПРО»
20.09.2017Чи варто захищати науковцю свої права на гідну пенсію?Не виникає заперечень твердження, що визначення розміру пенсії залежить від даних про середню заробітну плату, яку майбутній пенсіонер отримував до призначення пенсії, і досить непоодинокими є випадки, коли спір між працівником та його роботодавцем щодо розміру заробітної плати, з якого обраховується пенсія, підлягає вирішенню в судовому порядку.
Марафон «Гаряча лінія: консультації — 2017»
Блог Вікторії Ліпчанської
13.09.2017Найскладніші випадки звільнення: почнемо зі скорочення штату або чисельності працівниківЗвільнення з ініціативи роботодавця завжди викликає багато запитань, як у самих роботодавців так і у працівників. А мотив у обох сторін однаковий — усі піклуються про свої права. При цьому якщо працівник ризикує своїм робочим місцем, роботодавець ризикує можливістю не тільки «отримати» працівника назад, а й ще витратити певну суму на компенсацію у разі незаконного звільнення. Одним з найскладніших звільнень є звільнення у разі скорочення чисельності або штату працівників.

Роз’яснення/Нове у законодавстві

Форум кадровиків

Актуальні теми

З метою задоволення життєво важливих потреб і інтересів працівників статтею 84 КЗпП, статтею 25 Закону «Про відпустки», а також іншими нормативно-правовими актами врегульовані питання надання відпусток без збереження заробітної плати двох видів
Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102, передбачено класність для сторожів: 1-й клас (5-й тарифний розряд) та 2-й клас (3-й тарифний розряд). Хто і коли присвоює класи сторожам?

Запитання - відповіді