...
Реєструйся

Предоставление ЛИЧНЫХ персональных данных при заполнении анкеты ещё на собеседовании, а не приёме на работу


У меня такой вопрос – пришёл на собеседование, пообщался с начальником отдела кадров. Всё устраивает вроде бы устраивает, как меня так и представителя работодателя (в данном случае начальника отдела кадров).
По окончании собеседования попросили заполнить анкету, чтобы предоставить на рассмотрение генеральному директору и по результатам этой анкеты он, якобы, и должен принимать решение о найме.

Анкета на 4 страницах и среди прочих требуемых данных необходимо предоставить те, которые с моей точки зрения, не имеют отношения к моим деловым качествам и профессиональным навыкам, (тем более на стадии всего лишь собеседования, а не факта приёма на работу!) как то:

1. Номера, серии, даты и места выдачи паспортов, в том числе и заграничного.
2. Ф.И.О., даты рождения, места проживания семьи и близких родственников
3. Семейное положение
4. Служил/не служил, если не служил – то почему
5. Есть ли у меня ограничения дееспособности в трудовой деятельности (судебный приговор, нахождение под следствием, сложности с физическим и психическим здоровьем)
6. Удовлетворены ли я своей жизнью в целом на данный момент?

При этом в анкете нет нигде упоминания о моей договорённости и согласии работодателя со мной в плане защиты и обработке моих персональных данных.

Хочу спросить – насколько правомерны требования отдела кадров заполнять ВСЕ пункты без исключения (в том числе и указанные выше), если речь ещё не идёт о трудоустройстве, а только о рассмотрении моей кандидатуры в процессе отбора? 
И нормами какого законодательного акта я могу в этом случае промотивировать им свой отказ в предоставлении некоторых персональных данных, которые, с моей точки зрения, не имеют отношения к этой работе, да и к тому же – ещё всего лишь на этапе собеседования?
Или – если не заполнишь, то значит анкета, типа, не действительна и к рассмотрению не может быть принята?
Как защитить свои права в этом случае?