Звільнення працівника по п. 1 ст. 40 КЗпП та зменшення оплати праці на час попередження про таке звільнення

Чи є законними зменшення обсягу виконуваних робіт за посадою і відповідно із цим зменшення оплати праці, працівнику, якому було вручено попередження про звільнення згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП за умови що, працівник не погодився переводитися на інші посади на підприємстві і виявив бажання допрацювати 2 місяці із моменту отримання попередження?