Мінсоцполітики розповіло, чи потрібно проводити доплату до мінімального місячного розміру зарплати у разі встановлення погодинної оплати праці.
Нагадаємо, що у Законом про держбюджет-2017 з 1 січня 2017 року мінімальну заробітну плату встановлено у місячному розмірі 3 200 гривень, у погодинному розмірі – 19,34 гривні.
При цьому, як наголошує Мінсоцполітики у листі від 20.03.2017 р. № 766/0/101-17/28, на підприємствах для працівників, які працюють з місячними окладами, має дотримуватись як мінімальна державна гарантія – мінімальна місячна заробітна плата, а для працівників з погодинною оплатою (годинними тарифними ставками) – мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
У випадку, коли працівники, яким встановлені годинні тарифні ставки, виконали місячну норму праці і розмір нарахованої заробітної плата нижчий місячної мінімальної заробітної плати, то доплата до розміру мінімальної місячної заробітної плати їм не провадиться. Фахівці Мінсоцполітики це пояснюють тим, що гарантією в оплаті праці для цих працівників є мінімальна заробітна плата в погодинному розмірі.
Джерело: km.dsp.gov.ua
