У які кадрові документи потрібно внести зміни, аби привести найменування цих посад у відповідність до Класифікатора професій?
Найменування посади необхідно визначати за Класифікатором професій ДК 003:2010, затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 р. № 327 (далі — ДК 003:2010).
У випадку якщо підприємство виявило невідповідність Класифікатору деяких найменувань посад, то з метою упорядкування потрібно:
- Видати наказ про перейменування посади у зв’язку з приведенням її назви у відповідність до ДК 003:2010.
- Унести зміни в штатний розпис підприємства.
- Змінити назву посади в посадовій інструкції працівника.
- Занести відповідний запис про перейменування посади в трудову книжку працівника.
Також дані про зміну найменування посади слід унести й в Особову картку працівника, типова форма № П-2 якої затверджена наказом Держкомстату й Міноборони від 25.12.2009 р. № 495/656.
Таким чином, у разі зміни найменування посади у зв’язку з приведенням її у відповідність до ДК 003:2010, потрібно внести зміни до штатного розпису, трудових книжок, посадових інструкцій працівників та до їхніх особових карток.
Автор: Світлана Лістрова
Джерело: www.interbuh.com.ua
