НА «HR DAYS IN UKRAINE» БЫЛИ ПРЕДСТАВЛЕНЫ ЛУЧШИЕ ПРАКТИЧЕСКИЕ КЕЙСЫ 2011 ГОДА
По мнениям экспертов, в 2010 году украинский рынок труда вышел из стадии строгой оптимизации и вошел в стадию расширения. Развитие талантов и обучение персонала являются ключевыми аспектами стабильной деятельности компании, а не только HR-инструментом.
Создание эффективной стратегии обучения особенно актуально в периоды финансовых затруднений, реорганизации компании или во времена сокращений персонала. В 2011-2012 годах основные задачи для менеджеров по персоналу будут фокусироваться на разработке эффективных мотивационных программ, оптимизации организационной структуры, поиске и удержании высокопрофессиональных кадров на предприятии.
Лучшие HR практики Украины и России представили свое видение тенденций в сфере HR менеджмента в 2011-2012 годах на третьем ежегодном форуме HR Days in Ukraine, который состоялся 28 июля 2011 года в гостинице Русь (г. Киев).
Мероприятие прошло при поддержке компаний-партнеров: АНКОР, Гелиософт, HayGroup, Эдьюкейшин Ферст, SHL, Adobe in Ukraine, Международный институт менеджмента ЛИНК, Travel Professional Group.
В перовой секции «Инновационные стратегии от HR-лидеров» своим опытом поделились: Денис Бродский, HR директор Платинум Банк, Ольга Кравченко, HR Директор АХА Страхование, Елена Гринева, Кадровый холдинг АНКОР, Ольга Шкуть, Консультант Hay Group, Татьяна Осипова, Ведущий консультант, R&D Supervisor SHL, Татьяна Злыдённая, Директор по глобальному развитию бизнеса EF Language Learning Solutions, и Дмитрий Пучков, Коммерческий директор Гелиософт.
Г-жа Осипова рассказала о тенденции психометрической оценки кандидатов. «Этот метод имеет ряд преимуществ и создает поле равных возможностей для кандидата и для компании, – говорит Татьяна Осипова. – Во-первых, это наличие единых критериев оценки, единых схем интерпретации результатов и условий оценки, во-вторых, происходит исключение человеческого фактора в оценке, в-третьих, появляются возможности для кандидатов с отсутствием опыта работы и для кандидатов, территориально удаленных».
Своим опытом построения системы работы с талантами поделилась Татьяна Баранова, Начальник отдела обучения и развития персонала ОТП Банк. «Наиболее эффективными методами развития талантов являются: исполнение обязанностей, проектная работа, наставничество, менторинг и коучинг, – говорит г-жа Баранова. – В качестве развивающих мероприятий банк практикует международные ротации и семинары в Венгрии, тренинги по профессиональным тематикам и развитию корпоративных компетенций, участвует в стратегических сессиях с Правлением Банка».
Александр Кучеренко, HR директор ДТЭК, и Евгений Бондаренко, Директор по развитию персонала ДТЭК, рассказали о том, как может формироваться диалог между бизнесом и ВУЗом на примере обучающей программы «Группа ДТЭК». Изначально формируется группа целевого обучения из студентов четвертых курсов профильных специальностей. Производственное обучение на предприятиях компании проходит под руководством наставников. После этого студенты знакомятся с корпоративной культурой и корпоративными компетенциями. Подготовка дипломных работ выполняется на основе актуальных для производственных предприятий тем и под руководством куратора ДТЭК. По итогам студент включается в студенческий кадровый резерв компании.
Каждый понимает важность мотивирования и вовлеченность персонала для достижения целей компании и повышения эффективности результатов. Но не каждый сотрудник хочет прилагать к этому усилия. В секции «Мотивация и вовлеченность персонала: современный подход» эксперты рассказали о том, как можно эффективно построить мотивационную систему, как найти нематериальные стимулы к работе, как развивать корпоративную культуру с целью повышения лояльности и эффективности работы.
«Успех бизнеса заключается в команде, которая не просто делает работу, а действительно стремится достичь целей компании. Это работники, которые эмоционально и интеллектуально вовлечены в дела компании, – говорит Елена Кропивянская, Директор по персоналу и развитию организации Киевстар. – Сотрудники разделяют цели и вызовы компании и работают максимально продуктивно, если чувствуют, что это действительно их место работы, если есть реальная возможность реализовывать собственные таланты, развиваться, влиять и изменять окружение. И, главное, если они разделяют ценности и корпоративную культуру компании».
Рената Чучмай, HR директор SoftServe, рассказала о HR-брендинге как инструменте эффективного вовлечения сотрудников в работу и их удержания, и о том, как построить бренд «изнутри» компании и транслировать его наружу.
С докладами в данной секции также выступили: Галина Рашевская, Начальник отдела подбора и развития персонала МТС Украина, Анатолий Артюшенко, Аналитик СБ Малакут, Наталия Сидорчук, Начальник учебного центра Юрия-Фарм, Даниил Ключников, Глава представительства Adobe Systems в Украине.
Финальная секция форума была посвящена корпоративному обучению. Анна Власова, Директор Школы HRM, назвала цели, которые компания должна ставить перед собой. Это – формирование управленческой команды и навыков взаимодействия в команде, предоставление знаний и управленческих навыков команде менеджмента в области планирования, организации, мотивации, управления персоналом, формирование корпоративной культуры, диагностика управленческих компетенций команды, формирование понимания роли линейного менеджмента и функциональных подразделений, наработка управленческих предложений по совершенствованию систем управления в компании, качественный отбор на обучение и развитие.
Своим опытом также поделились: Татьяна Гуляр, Директор по персоналу сети магазинов Фуршет, Наталья Горбенко, Начальник департамента управления персоналом life:), Ирина Блинова, Руководитель отдела корпоративного обучения PWC в Украине.
В рамках форума состоялся розыгрыш от компании EF Language Learning Solutions – обучение в онлайн-школе на 1 год по программе Private.
Организатор форума – компания Meeting Point Ukraine – лидер в организации и проведении ежегодных деловых мероприятий в ключевых секторах бизнеса Украины и СНГ. Календарь бизнес-событий MeetingPointUkraine – это более 30 ежегодных международных отраслевых форумов и B2B конгрессов. Мероприятия Meeting Point Ukraine посетили более чем 30000 сотрудников украинских и зарубежных компаний, более 500 ведущих компаний являются стратегическими партнерами деловых мероприятий Meeting Point Ukraine.
