12:43 28.08.2014
Підскажіть, будь – ласка, у нас на підприємстві з квітня місяця поточного року було встановлено 7-годинний робочий день строком на 6 місяців (до 15 жовтня). станом на сьогоднішній день, за рахунок звільнення працюючих, є змога перевести на 8-годинний. Проте процедура встановлення 7-годинного робочого дня була дотримана, економічного підгрунтя для збільшення з/п немає – фінансування не збільшилося. Попереджувати працівників про зміну істотних умов праці (8 годин робочого часу) не має часу. Що порадите?
