15:01 03.12.2010
Пользователь elefant отправил сообщение,
используя форму контактов
https://www.kadrovik.ua/contact.
Посоветуйте, пожалуйста!
При приеме на работу будущий сотрудник предоставляет трудовую книжку со стажем работы от 5 лет,
а сам бланк трудовой книжки является не действительным (в трудовой книжке серия и номер проставлены
не на всех страницах, которые установлены
законодательством).
Отдел кадров заинтересован в этом сотруднике.
Насколько правомочно отказать ему в приеме на работу на основании недействительной трудовой книжки?
Или как обезопасить себя при проверке Инспекции по труду, чтобы по этому нарушению не
составлялся акт?
С уважением. Ольга 03.12.2010 г.
