У 2013 році
для передплатників
журнал «Довідник кадровика» пропонує:
два ЕКСКЛЮЗИВНИХ заочних курси підвищення кваліфікації для працівників кадрових служб і юристів
1-Й КУРС:
«КАДРОВЕ ДІЛОВОДСТВО: ДЛЯ ПОЧАТКІВЦІВ І ПРОФІ»
авторський курс визнаного патріарха кадрової справи України Віктора Олександровича РОЖНОВА
Місце і роль служби персоналу в системі управління підприємством, установою, організацією
- Організаційні форми, структура і штат служби персоналу
- Положення про службу персоналу
Організаційно-правові засади документування роботи з персоналом
- Законодавчі і нормативні акти (закони, постанови КМУ, нормативні акти відповідних центральних органів влади), що використовуються під час прийняття й оформлення рішень з персоналу.
- Локальні (внутрішні) нормативні акти підприємства, установи, організації, що регламентують роботу з персоналом: Правила внутрішнього трудового розпорядку, штатний розпис, посадові (робочі) інструкції, Колективний договір (в частині режиму роботи і відпочинку, встановлення розміру доплат, надбавок, тривалості додаткових щорічних відпусток, відпусток за рахунок підприємства, установи, організації, розміру допомоги у разі звільнення з певних причин).
Підстави, порядок розробки і затвердження, вимоги щодо структури і змісту, практика застосування.
Склад і види документів, що створюються у діяльності кадрової служби
- Розпорядчі документи з персоналу (накази, розпорядження).
Загальна характеристика. Сфера застосування типових форм наказів (розпоряджень) та бланку наказу підприємства, установи, організації.
Підстави, порядок і технологія підготовки наказів з прийнятих рішень, а саме:
а) прийняття на роботу:
- певних категорій осіб: іноземців, інвалідів, випускників навчальних закладів, зокрема молодих спеціалістів, студентів денних відділень ВНЗ;
- на основну і за сумісництвом (внутрішнє і зовнішнє);
- на невизначений строк, на певний строк, тимчасову та сезонну роботу;
- з випробувальним строком, неповним робочим часом, укладенням договору про повну матеріальну відповідальність;
- за конкурсом;
б) переведення: на іншу постійну (тимчасову) роботу, за станом здоров’я, на легшу роботу, у зв’язку з простоєм;
в) виконання іншої додаткової роботи поза межами трудового договору (в порядку суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваної роботи);
г) припинення трудового договору (звільнення працівника): за угодою сторін, з ініціативи працівника і роботодавця, на вимогу третіх сторін, у зв’язку з порушенням встановлених обмежень або правил прийняття на роботу з інших причин;
в) відсторонення від роботи (без збереження заробітної плати, з правом отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності);
є) заохочення (із застосуванням виду та порядку, встановленому ПВТР);
ж) застосування дисциплінарного стягнення, в тому числі дисциплінарного стягнення як звільнення;
з) надання відпусток (передбачених Законом України «Про відпустки» та іншими актами законодавства) з урахуванням певних особливостей, а також про поділ відпустки на частини, перенесення відпусток, відкликання з відпусток, переривання відпусток.
Розрахунок кількості невикористаних днів щорічної відпустки та відпустки працівникам, які мають дітей.
і) про зміну прізвища (видається на підставі відповідного документу) з метою внесення змін до облікових документів працівника.
- Документи статистичної звітності (оформлення і подання у встановлені строки таких форм звітності: № 3-ПН, № 4-ПН (план/факт), № 5-ПН; № 6-ПВ та № 10-ПІ. Можливість представлення в електронному виді).
- Облікові документи з персоналу
- Оформлення, ведення і зберігання особової картки працівника (форма № П-2). Підстави і правила заповнення розділів картки. Розрахунок стажу роботи за записами в трудовій книжці (стаж проставляється в п. 7 першого розділу картки).
- Оформлення (первинне) особової справи працівника (визначення категорії працівників), подальша робота з особовою справою.
- Порядок і строки зберігання облікових документів.
- Документи з обліку військовозобов’язаних і призовників.
- Організаційні питання щодо ведення обліку в службі персоналу.
- Забезпечення вимог законодавчих і нормативних актів щодо обліку військовозобов’язаних і призовників (організаційні питання, оформлення і ведення відповідних документів тощо).
- Відповідальність за порушення правил обліку.
- Інші документи (книги, журнали реєстрації/обліку процедур щодо персоналу, акти як обов’язкові і такі, що носять рекомендаційний характер).
Використання в роботі.
- Трудові книжки.
- Законодавство та нормативні документи про трудові книжки. Відповідальність за їх невиконання.
- Практичні питання первинного заповнення трудової книжки (вкладиша, дубліката); внесення до трудової книжки наступних записів, а також відповідних змін і виправлень.
- Номенклатура справ
- Розробка і використання в практичній роботі.
- Систематизація та зберігання справ (з урахуванням установлених вимог і строків).
2-Й КУРС:
«ТРУДОВЕ ЗАКОНОДАВСТВО: ЧЕРЕЗ ПРОСТІ ЗНАННЯ — ДО СКЛАДНИХ ПРАКТИЧНИХ РІШЕНЬ»
авторський курс відомого фахівця трудового права, розробника законів України і практика-юриста Зої Миколаївни ВАСИЛЬОВОЇ
- Прийняття на роботу – докладна процедура.
- Що повинен знати кадровик про прийняття на роботу інвалідів, пільгових працівників, неповнолітніх тощо.
- Робота у шкідливих умовах праці.
- Облік робочого часу і часу відпочинку.
- Відпустки: підрахунок стажу, тривалість відпусток для різних категорій працівників, оформлення надання відпусток
- Звільнення з ініціативи працівника — докладно.
- Звільнення з ініціативи роботодавця – складні випадки, проілюстровані на прикладах.
КУРСИ ВКЛЮЧАЮТЬ:
- ПОКРОКОВЕ НАВЧАННЯ
- РОЗ’ЯСНЕННЯ І ПРИКЛАДИ
- БЛОК ЗАВДАНЬ для самоперевірки та закріплення знань
- можливість ПІДВИЩИТИ РІВЕНЬ ЗНАНЬ, не виходячи з офісу
- навчання БЕЗ ДОДАТКОВИХ ЗАТРАТ – на сторінках журналу
СТАТТІ НА ТЕМИ:
1. Статті на актуальні в майбутньому часі теми (роз’яснення нормативних документів, які будуть прийматися у 2013 році; висвітлення тем, про які просять передплатники — відповідно до побажань в опитувальних анкетах за підсумками семінарів і клубу кадровика)).
2. Що повинен знати кадровик про оплату праці (види заробітної плати, системи оплати праці, оплата роботи в надурочний час, оплата у святкові і неробочі дні, за роботу у вечірній час, у разі простою; строки розрахунку заробітної плати у разі звільнення працівника та ін.).
3. Статті про управління персоналом, навчання і т. д.:
— Організація повинна інвестувати кошти в навчання персоналу, чи краще наймати на роботу фахівців, що вже володіють необхідним рівнем кваліфікації?
— Модель мотивації працівників до навчання і підвищення кваліфікації і якою вона має бути.
— Наскільки великим має бути штат працівників, щоб навчання і розвиток персоналу проводити в навчальному центрі підприємства чи, можливо, досить одного працівника з розвитку персоналу, котрий здійснюватиме аналіз потреб у навчанні?
— У який час і в якій формі слід здійснювати навчання (з відривом чи без відриву від виробництва, у денний чи вечірній час, у робочий час чи у вихідні)?
