Головними демотивуючими факторами в роботі для співробітників українських офісів прогнозовано є всілякі проблеми з грошима — для двох третин опитаних це може стати приводом для зміни роботи. Такі результати дослідження порталу rabota.ua.
Цікаво, що у чоловіків інтерес до роботи залежить від грошей більше, ніж в опитаних жінок: при незадоволеності зарплатою 68% чоловіків втрачають інтерес до роботи і замислюються про її зміну. Серед жінок же це зроблять 63%.
При цьому менше за все проблеми з грошима демотивують фахівців початкового рівня (в 54% випадків) і топ-менеджерів (в 62%), тоді як фахівці, керівники груп і менеджери середньої ланки називають проблеми із зарплатою головним демотиватором в 66-70% випадків. Зате чим вищий рівень посади, тим більше інтерес і бажання працювати залежать від задоволеності амбіцій співробітника.
До речі, незадоволені амбіції є вагомим приводом змінити роботу для 38% опитаних. Поряд з цим фактором українці відзначають важливість відносин з колегами (для 37% — це дуже важливо в роботі). Проблеми в колективі можуть стати причиною для зміни роботи для 40% опитаних жінок і 32% чоловіків.
Для кожного четвертого опитаного серйозним приводом для пошуку нового роботодавця може стати невідповідність виконуваних завдань його кваліфікації, а 14% задумаються про зміну роботи в разі нестачі вільного часу для особистих потреб.
Значимість грошей як мотивуючого (або демотивуючого — у разі проблем) фактора зростає разом зі зростанням доходів респондентів. Проте для тих, чий рівень доходу перевищує 20 000 гривень на місяць, — значимість цього чинника істотно падає, і грошові питання починають менше впливати на бажання співробітника працювати. Зате зростає залежність ступеня мотивованості від відповідності роботи рівню кваліфікації.
Джерело: Дело
