%count допис / 0 нових
glavred@kadrovik.ua
24 березня, 2020 - 10:10

Чи можна зараз перевести працівників на скорочений робочий день і дистанційну форму роботи без заяв і попередження про істотні зміни праці? Лише наказом.
Скорочений робочий день тут розглядати не треба, бо скорочений — це робочого часу менше, а платити треба як за робочий день повної тривалості, а ось неповний робочий день і дистанційну роботу — варто розглянути, але тільки за згодою працівника, згода наразі може бути надана в електронній формі, аби не порушувати умови карантину.

Не плутайте!  Робочий час: скорочений VS неповний