Демобілізація працівника

Добрий день! У нас в установі виникла така ситуація: працівника було мобілізовано 16.05.2014, тобто 16.05.2015 у нього спливає рік увільнення від роботи у звязку з призивом на військову службу під час мобілізації. Працівник каже, що наказ про його демобілізацію буде десь через місяць і таким як він військовозобовязаним буде надана довідка про те що наказ буде пізніше. Які дії кадровика, керуючись статтею 119 Кодексу законів про працю України, частиною другою статті 39 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 №2232-ХІІ за ним зберігається середній заробіток та місце роботи, але не більше 1 року. Чи правомірне збереження робочого місця та середнього заробітка більше ніж 1 рік, чи ми повинні його звільнити 16.05.2015?