Пользователь Ткачук А.В. отправил
сообщение, используя форму контактов
https://kadrovik.ua/contact.
Державна установа як юридична особа
припиняє діяльність наказом вищої
організації. При цьому, на момент
припинення в установі фактично працює
одинока мати (дитина до 14 років), та жінка,
яка перебуває на лікарняному по
вагітності і пологах. Правонаступник –
вища установа, куди передаються основні
засоби та звітність,себе таким не визнає,
відповідно відмовляється
працевлаштувати зазначених працівників.
Крім того, вони мають статус державних
службовців. Тому мають намір оскаржувати
в суді своє звільнення.
Прошу повідомити:
– чи можна звільняти
таких працівників, і на підставі яких НПА?;
– які дії ліквідаційної комісії в такому
випадку, адже наказом вищої організації
відповідальність за ліквідаційні дії
лежить на ліквідаційній комісії?
