директор 2 месяца без зарплаты..

На предприятии согласно приказа №1 от 23,02,11 «директор приступил к выполнению своих обязанностей с должностным окладом согласно штатного расписания с 23,02,11». Зарплата начала выплачиваться с мая 2011 года согласно штатного расписания утвержденного приказом №1-к от 01,05,11
1. Что делать с записью о приеме в трудовой?(запись еще не сделана) Зарплата не выплачивалась до мая 2011. Получается стаж до мая не подтвержден отчислениями в фонд.
2. Какие возможные последствия того что с 23.02.2011 по 29.04.2011 не выплачивалась зарплата директору. Согласно приказа он уже приступил к обязанностям но штатное расписание утверждено 01.05.2011. Фактически предприятие начало работать с апреля 2011года
Насколько я понимаю 15 дней можно оформить отпуском за свой счет. А если остальные закрыть прогулами? Помогите разобраться.