Директор по персоналу: предложения работодателей и ожидания претендентов на должность в Киеве

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua в мае 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в Киеве.

В компетенции директоров по персоналу входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании.

Управленцы такого уровня ответственны за оперативное и стратегическое планирование, координацию работы вверенного департамента, оптимизацию бизнес-процессов в кадровой сфере. Директора по персоналу контролируют ведение кадрового делопроизводства, организуют процессы поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.

Их обязанности включают разработку системы мотивации персонала, а также нормативной и регламентирующей документации, кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда. HR-директора участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, ведут работу по планированию затрат и инвестиций в персонал.

Зарплата, предлагаемая директорам по персоналу киевскими работодателями, в среднем составляет 12 000 гривен в месяц.

Трудоустроиться на должность директора по персоналу могут специалисты с высшим образованием, отработавшие на руководящих должностях в кадровой сфере более 2 лет. Соискатели должны знать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, методы анализа рынка труда, современные методы подбора и оценки персонала. Также необходимо владеть компьютером (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»). Стартовый оклад специалистов, впервые претендующих на пост директора по персоналу, в Киеве составляет от 5000 до 8000 гривен.

Более высокий оклад работодатели готовы предложить директорам по персоналу со стажем работы в этой должности не менее 1 года. Основные требования вакансий к таким специалистам касаются наличия опыта подбора топ-менеджеров и навыков хедхантинга (переманивания ключевых и редких сотрудников из других компаний). Директора по персоналу, соответствующие указанным критериям, в столице могут притязать на зарплату до 10 000 гривен.

Претенденты на более высокий оклад должны иметь дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом и опыт работы директором по персоналу более 2 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала, навыки формирования кадрового резерва. Компании, имеющие международных партнеров, заинтересованы в специалистах, свободно владеющих английским языком. Зарплатные предложения для директоров по персоналу, компетентных в указанных сферах, в Киеве достигают 15 000 гривен.

Наиболее высокий доход директорам по персоналу предлагают крупные организации. Такие работодатели отдают предпочтения специалистам со стажем работы более 5 лет в компаниях сходного размера и структуры. Настоящие профессионалы в кадровом администрировании должны иметь опыт оптимизации системы управления персоналом и навыки создания системы управления персоналом «с нуля». Максимальный доход, предлагаемый директорам по персоналу в столице, на сегодняшний день составляет 30000 гривен.

Социально-демографический портрет соискателя должности директора по персоналу таков: большинство кандидатов составляют представительницы прекрасного пола (71%). Высокая должность требует наличия жизненного и профессионального опыта, поэтому молодежи в данной сфере немного: претендентов в возрасте до 29 лет всего 10%. 36% директоров по персоналу — специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 50% — от 40 до 50 лет, 4% — старше 51 года. Все соискатели имеют высшее образование. Свободно владеют английским языком 21% директоров по персоналу.

Регион исследования: г. Киев
Время проведения исследования: май 2012 года
Единица измерения: украинская гривна
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу»

Типичный функционал:
формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
– оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
– координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
– разработка системы мотивации персонала;
– контроль ведения кадрового делопроизводства;
– разработка нормативной и регламентирующей документации;
– оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
– мониторинг рынка труда;
– кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
– планирование затрат и инвестиций в персонал;
– оптимизация бизнес-процессов в отношении персонала компании.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, льгот и дополнительных компенсаций)

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Портрет соискателя