Директор по персоналу: предложения работодателей и ожидания претендентов на должность в Киеве


Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua в мае 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в Киеве.

В компетенции директоров по персоналу входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании.

Управленцы такого уровня ответственны за оперативное и стратегическое планирование, координацию работы вверенного департамента, оптимизацию бизнес-процессов в кадровой сфере. Директора по персоналу контролируют ведение кадрового делопроизводства, организуют процессы поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.

Их обязанности включают разработку системы мотивации персонала, а также нормативной и регламентирующей документации, кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда. HR-директора участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, ведут работу по планированию затрат и инвестиций в персонал.

Зарплата, предлагаемая директорам по персоналу киевскими работодателями, в среднем составляет 12 000 гривен в месяц.

Трудоустроиться на должность директора по персоналу могут специалисты с высшим образованием, отработавшие на руководящих должностях в кадровой сфере более 2 лет. Соискатели должны знать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, методы анализа рынка труда, современные методы подбора и оценки персонала. Также необходимо владеть компьютером (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»). Стартовый оклад специалистов, впервые претендующих на пост директора по персоналу, в Киеве составляет от 5000 до 8000 гривен.

Более высокий оклад работодатели готовы предложить директорам по персоналу со стажем работы в этой должности не менее 1 года. Основные требования вакансий к таким специалистам касаются наличия опыта подбора топ-менеджеров и навыков хедхантинга (переманивания ключевых и редких сотрудников из других компаний). Директора по персоналу, соответствующие указанным критериям, в столице могут притязать на зарплату до 10 000 гривен.

Претенденты на более высокий оклад должны иметь дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом и опыт работы директором по персоналу более 2 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала, навыки формирования кадрового резерва. Компании, имеющие международных партнеров, заинтересованы в специалистах, свободно владеющих английским языком. Зарплатные предложения для директоров по персоналу, компетентных в указанных сферах, в Киеве достигают 15 000 гривен.

Наиболее высокий доход директорам по персоналу предлагают крупные организации. Такие работодатели отдают предпочтения специалистам со стажем работы более 5 лет в компаниях сходного размера и структуры. Настоящие профессионалы в кадровом администрировании должны иметь опыт оптимизации системы управления персоналом и навыки создания системы управления персоналом «с нуля». Максимальный доход, предлагаемый директорам по персоналу в столице, на сегодняшний день составляет 30000 гривен.

Социально-демографический портрет соискателя должности директора по персоналу таков: большинство кандидатов составляют представительницы прекрасного пола (71%). Высокая должность требует наличия жизненного и профессионального опыта, поэтому молодежи в данной сфере немного: претендентов в возрасте до 29 лет всего 10%. 36% директоров по персоналу — специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 50% — от 40 до 50 лет, 4% — старше 51 года. Все соискатели имеют высшее образование. Свободно владеют английским языком 21% директоров по персоналу.

Регион исследования: г. Киев
Время проведения исследования: май 2012 года
Единица измерения: украинская гривна
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу»

Типичный функционал:
формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
– оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
– координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
– разработка системы мотивации персонала;
– контроль ведения кадрового делопроизводства;
– разработка нормативной и регламентирующей документации;
– оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
– мониторинг рынка труда;
– кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
– планирование затрат и инвестиций в персонал;
– оптимизация бизнес-процессов в отношении персонала компании.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, льгот и дополнительных компенсаций)

Регион Средний Диапазон I

Без опыта работы
на данной позиции

Диапазон II

С минимальным опытом работы
на данной позиции

Диапазон III

С опытом работы
на данной позиции

Диапазон IV

Со значительным опытом работы
на данной позиции

Киев 12 000 5 000 – 8 000 8 000 – 10 000 10 000 – 15 000 15 000 – 30 000

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I
Без опыта работы на данной позиции
– Высшее образование
– Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»)
– Знание кадрового делопроизводства
– Отличное знание трудового законодательства
– Знание современных методов подбора и оценки персонала
– Знание методов анализа рынка труда
– Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет
II
С минимальным опытом работы на данной позиции
– Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга
– Опыт работы директором по персоналу от 1 года
III
С опытом работы на данной позиции
– Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом
– Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала
– Опыт формирования кадрового резерва
– Опыт работы директором по персоналу от 2 лет

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне

IV
Со значительным опытом работы на данной позиции
– Опыт оптимизации системы управления персоналом
– Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях
– Опыт работы директором по персоналу от 5 лет

Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля

Портрет соискателя

Матеріали до теми


Зміна юридичної адреси (місцезнаходження) підприємства: особливості воєнного стану
Через військові дії багато підприємств змушені були переїхати у безпечніші регіони. При цьому є потреба зберегти якомога більше зв’язків із партнерами та ...
Працівники під час виконання обов’язків пересуваються територією, де можуть бути вибухонебезпечні предмети: що робити роботодавцю
Роботи підвищеної небезпеки стосовно їхньої організації поділяються на такі, що виконуються за нарядом-допуском, за розпорядженням і в порядку поточної експлуатації. ...
Коментарі Мінекономіки до норм Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин»
Зміни до КЗпП Статтю 23 доповнити новою частиною в наступній редакції: «Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим ...