Реєструйся

Директор по персоналу: предложения работодателей и ожидания претендентов на должность в Киеве


Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua в мае 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в Киеве.

В компетенции директоров по персоналу входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании.

Управленцы такого уровня ответственны за оперативное и стратегическое планирование, координацию работы вверенного департамента, оптимизацию бизнес-процессов в кадровой сфере. Директора по персоналу контролируют ведение кадрового делопроизводства, организуют процессы поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала.

Их обязанности включают разработку системы мотивации персонала, а также нормативной и регламентирующей документации, кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда. HR-директора участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, ведут работу по планированию затрат и инвестиций в персонал.

Зарплата, предлагаемая директорам по персоналу киевскими работодателями, в среднем составляет 12 000 гривен в месяц.

Трудоустроиться на должность директора по персоналу могут специалисты с высшим образованием, отработавшие на руководящих должностях в кадровой сфере более 2 лет. Соискатели должны знать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, методы анализа рынка труда, современные методы подбора и оценки персонала. Также необходимо владеть компьютером (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»). Стартовый оклад специалистов, впервые претендующих на пост директора по персоналу, в Киеве составляет от 5000 до 8000 гривен.

Более высокий оклад работодатели готовы предложить директорам по персоналу со стажем работы в этой должности не менее 1 года. Основные требования вакансий к таким специалистам касаются наличия опыта подбора топ-менеджеров и навыков хедхантинга (переманивания ключевых и редких сотрудников из других компаний). Директора по персоналу, соответствующие указанным критериям, в столице могут притязать на зарплату до 10 000 гривен.

Претенденты на более высокий оклад должны иметь дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом и опыт работы директором по персоналу более 2 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала, навыки формирования кадрового резерва. Компании, имеющие международных партнеров, заинтересованы в специалистах, свободно владеющих английским языком. Зарплатные предложения для директоров по персоналу, компетентных в указанных сферах, в Киеве достигают 15 000 гривен.

Наиболее высокий доход директорам по персоналу предлагают крупные организации. Такие работодатели отдают предпочтения специалистам со стажем работы более 5 лет в компаниях сходного размера и структуры. Настоящие профессионалы в кадровом администрировании должны иметь опыт оптимизации системы управления персоналом и навыки создания системы управления персоналом «с нуля». Максимальный доход, предлагаемый директорам по персоналу в столице, на сегодняшний день составляет 30000 гривен.

Социально-демографический портрет соискателя должности директора по персоналу таков: большинство кандидатов составляют представительницы прекрасного пола (71%). Высокая должность требует наличия жизненного и профессионального опыта, поэтому молодежи в данной сфере немного: претендентов в возрасте до 29 лет всего 10%. 36% директоров по персоналу — специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 50% — от 40 до 50 лет, 4% — старше 51 года. Все соискатели имеют высшее образование. Свободно владеют английским языком 21% директоров по персоналу.

Регион исследования: г. Киев
Время проведения исследования: май 2012 года
Единица измерения: украинская гривна
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу»

Типичный функционал:
формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
– оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
– координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
– разработка системы мотивации персонала;
– контроль ведения кадрового делопроизводства;
– разработка нормативной и регламентирующей документации;
– оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
– мониторинг рынка труда;
– кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
– планирование затрат и инвестиций в персонал;
– оптимизация бизнес-процессов в отношении персонала компании.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, льгот и дополнительных компенсаций)

Регион Средний Диапазон I

Без опыта работы
на данной позиции

Диапазон II

С минимальным опытом работы
на данной позиции

Диапазон III

С опытом работы
на данной позиции

Диапазон IV

Со значительным опытом работы
на данной позиции

Киев 12 000 5 000 – 8 000 8 000 – 10 000 10 000 – 15 000 15 000 – 30 000

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I
Без опыта работы на данной позиции
– Высшее образование
– Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»)
– Знание кадрового делопроизводства
– Отличное знание трудового законодательства
– Знание современных методов подбора и оценки персонала
– Знание методов анализа рынка труда
– Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет
II
С минимальным опытом работы на данной позиции
– Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга
– Опыт работы директором по персоналу от 1 года
III
С опытом работы на данной позиции
– Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом
– Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала
– Опыт формирования кадрового резерва
– Опыт работы директором по персоналу от 2 лет

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне

IV
Со значительным опытом работы на данной позиции
– Опыт оптимизации системы управления персоналом
– Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях
– Опыт работы директором по персоналу от 5 лет

Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля

Портрет соискателя

Матеріали до теми


Облік військовозобов’язаних на підприємстві: рекомендації для HR щодо ведення персонального військового обліку
З моменту набуття чинності Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від ...
Верховний Суд пояснив, коли спір щодо невиплати грошової компенсації за невикористані дні відпустки не обмежується будь-яким строком звернення до суду
Верховний Суд дійшов висновку, що поняття «оплата праці» і «заробітна плата», які використовуються у законодавстві, що регулює трудові правовідносини, є ...