Пользователь alex321 отправил сообщение,
используя форму контактов https://kadrovik.ua/contact.
Доброго дня!
Прошу порекомендувати, як діяти і куди звертатись у такій ситуації.
На сьогодні я маю понад 19 років державної служби (на держслужбі з 17.10.1990 року);
працюю в управлінні облдержадміністрації; маю, крім того, 3-ю групу інвалідності по
загальному захворюванню!
Кадровий працівник держустанови, де я працюю, з невідомих обставин, зволікає з
підготовкою наказу про надання мені як держслужбовцю додаткової відпустки
терміном 15 календарних днів (згідно із затвердженим графіком відпусток на 2010 рік
– з 17.09.2010 року), заяву щодо якої я подав на ім”я керівника управління ще 27.08.2010 року.
Можливо через низьку кваліфікацію та відсутність належного обліку справ держслужбовців,
кадровий працівник не може до цього точно визначити стаж моєї держслужби (за одними підрахунками,
19 років держслужби припадає на 17.10.2009 року, за іншими – на 18.04.2010 року, де є спір за 7
місяців, коли значився в 1993-1994 р.р. у відділі інформування управління ОДА, що
утримувався за рахунок коштів Чорнобильського фонду).
Востаннє додаткова відпустка надавалася мені в серпні 2009 року. До цього з 2001 року
(точніше, грудень 2001 року) користувався щорічно не більше однією встановленою
законодавством додатковою відпусткою відповідної тривалості, залежно від
стажу держслужби. В 2010 році використав лише 30 календарних днів основної щорічної
відпустки.
Керівництво управління не зважає на всі мої усні та письмові звернення та пояснення
з приводу надання мені додаткової відпустки в 2010 році.
Натомість, щойно усно повідомили через кадрового працівника, про створення в управлінні якоїсь комісії
для розгляду поданої мною керівництву службової записки щодо незадовільного обліку часу відпусок
спеціалістом з кадрових питань управління та визначення дійсного стажу моєї держслужби.
Тільки через місяць, по закінченню роботи цієї комісії обіцяють надати мені довгоочікувану мною
додаткову відпустку (*примітка: кадровий працівник раніше вважала, що “приведена дата” держслужби у мене –
17 жовтня, проте ніякими доводами не погоджується з тим, що при цьому в поточному році я мав би
отримати додаткову відпустку за 19 років держслужби, що виповнилася 17.10.2009 року.
В противному випадку (якщо вказана дата припадає на 18.04.2010 року) я теж маю право на
цю відпустку з 19 квітня 2010 року!).
Підкажіть, будь-ласка, як мені зараз діяти, виходячи з порушення (як я вважаю)
моїх законних прав та законодавства? До яких конкретно інстанцій звертатись?
Чи вважаєте Ви також, що в даному випадку явно порушується чинне законодавство щодо надання відпусток?
Якими нормативно-правовими актами я можу підкріпити свою правоту та відповідно до яких я маю діяти в даній ситуації як держслужбовець та звичайний громадянин України?
