II Ежегодная конференция
HR на 100%: мотивация, оценка, управление
24 февраля 2012 год, Киев, Украина
ПРОГРАММА КОНФЕРЕНЦИИ*
9:00 – Регистрация участников. Утренний кофе
09:50 – Начало работы конференции. Вступительное слово организаторов
10:00 – 1 сессия
- Как филолога научить управленческому учету, а инженера – психологи управления? Проблемы развития управленческого персонала
Владимир Банцер, доцент, МИМ-Киев
- Турбулентность бизнес-среды вызывает у менеджеров и бизнесменов тревожное чувство неопределенности. И это нормально.
- Три реакции на неопределенность: бегство, авторитаризм и развитие.
- Гиперрациональность и ограниченная рациональность – как не разорваться между желанием порядка и принятием турбулентности.
- Три фактора развития руководителя: самосознание, мышление, построение отношений.
- Специфика обучения и развития управленческого персонала в зависимости от базового образования.
- Что HR служба должна знать о защите персональных данных?
Владислав Подоляк, адвокат, Василь Кисиль и Партнеры
- Нове законодавство: розкриваються основні нормативні акти, які регулюють питання захисту персональних даних.
- Що робити: практичний коментар та алгоритм налагодження внутрішніх процедур по захисту персональних даних в компанії (призначення відповідального за захист персональних даних, локальні акти роботодавця, розробка і використання стандартних шаблонів згоди та повідомлення працівників).
- Погляд чиновника: Актуальні коментарі Держслужби з питань захисту персональних даних.
- Бази персональних даних: практичні поради щодо їх реєстрації.
- Обеспечение качества найма: 8 этапов эффективного рекрутинга
Оксана Погородник, руководитель отдела персонала, Мобилочка
- Рекрутинг – обоюдный процесс: не только мы выбираем кандидатов, но и они делают свой выбор, в нашу пользу или нет. Можем ли мы влиять на их решение?
- Как правильно выявить потребности нужного нам кандидата и презентовать ему преимущества нашего предложения?
- Что делать с возможными возражениями и как прийти к подписанию нужного нам job–offer?
- Возможности использования стандартов, принятых в продажах, для повышения эффективности работы с вакансиями.
12:00 – Кофе-пауза
12:30 – 2 сессия
- Корпоративные сайты – метод воздействия на персонал
Светлана Богдан, директор департамента по управлению персоналом, Баядера Логистик
- HR 2.0
Эдуард Бабушкин, руководитель проекта, HRM.RU (Россия)
- Результаты опроса на hrm.ru «Соц сети в подборе персонала(?)». Сравнение показателей по России и Украине.
- А что говорят работники: «Как мы находим работу?»
- HR-ам виртуальный мир нужен, работать так, как раньше бессмысленно. Бизнес не контролирует информ. пространство. Надо идти в инет-сети. Тут примеры: как HR работают в корп сетях и соц сетях. Модель компетенций рекрутера нового времени.
- Пример на LMS. В конце немного о websoft
- Нематериальная мотивация и ее влияние на результат
Владимир Урсу, консультант консалтингового направления, Группа Компаний «Рубин»
- Важность нематериальной мотивации
- Влияние известности бренда на персонал
- Миссия компании и ее влияние на продуктивность труда
- Возможности ставить и достигать цели
- Обучение персонала
- Признание заслуг сотрудников
- Агитация за здоровый образ жизни
- Яркий отдых
- Перспективы профессионального роста
- Перспективы карьерного роста
14:00 – Обед
15:00– 3 сессия
- Ключевые факторы успеха системы HR компании: производительность труда и вовлеченность персонала. Опыт Атлант М
Ольга Глушко, директор по персоналу, Атлант-М Украина
- Перемены всегда к лучшему. О развитии персонала при проведении реорганизации
Анна Кучма, руководитель департамента персонала, Правекс Банк
- Реорганизация самый сильный толчок чтобы заняться развитием сотрудников
- Справиться с массовым обучением персонала в лимитированные сроки
- Коммуникация – наиболее значимый инструмент получить поддержку сотрудников
- Цифры и факты
- Тема Уточняется
Игорь Вовк, начальник отдела мотивации, Полтавский ГОК
*В программе возможны изменения, обновления доступны на сайте www.profosvita.com.ua
Более подробная информация и регистрация:
тел.факс (0-44) 507-2228 (многоканальный),
e–mail: seminar@mediapro.com.ua
www.profosvita.com.ua
