Добрый день.
Помогите, пожалуйста, в таком вопросе:
Принято решение переименовать отдел, условия труда, обязанности, оплата труда и т.д. не меняются, название должности тоже не менятся.
Какой должен быть порядок действий для оформления?
Есть вариант, но не уверенна, что он правильный:
1. Создать приказ про переименование отдела (может у кого то есть пример)
2. Приказ о внесение изменений в штатное расписание
3. Приказ о перемещение сотрудников и ознакомляю их с этим приказом.
4. Запись в трудовую и форму П-2 о переименовании отдела.
5. Изменения в должностых инструкциях (каким образом сделать?)
Также, не уверена, что подходит эта процедура для должности начальника , так как меняется и название должности…например, был начальник отдела приема заказов, теперь начальник отдела приема и обработки заказов.
Если не подходит, то какие должны быть действия?
Может нужно вести новую должность начальником подразделения приема и обработки заказов, сотрудник напишет заявление, создать приказ о переводе?
Спасибо
