Качества, которые повышают вашу ценность в глазах работодателя


Ценность специалиста на рынке труда — величина переменная. И именно в ваших руках — сделать так, чтобы работодатель оценил вас высоко.

Образование. Ваше образование соответствует тому, которое указано в требованиях к вакансии? Это плюс. Мир меняется, рынок труда становится более динамичным, но ценность базового образования остается высокой. Для работодателя ваш диплом — залог того, что азам специализации вас учить не придется.

А если базового образования нет? Его эквивалентом может быть опыт по данной специализации — убедитесь, что он отражен в резюме с указанием успехов, которых вам удалось добиться. Опыта мало? Тогда в резюме обязательно укажите обучающие курсы и тренинги, тема которых соответствует вакансии. Подчеркните в сопроводительном письме, что готовы приложить все усилия для профессионального развития.

Отношение к работе. Образование, опыт, квалификация важны. Однако работодатель скорее предпочтет сотрудника, который «болеет» за дело, но не имеет достаточного опыта, нежели супер-профессионала, который работает как наемный сотрудник, выполняющий свои обязанности — и ничего более. Покажите, что к бизнесу, в котором вы хотите работать (или к отдельному проекту) вы относитесь как к своему: словно от успеха или неудачи зависит ваше собственное благосостояние и статус. И вы добавите себе в актив сто баллов.

Как показать свою заинтересованность? Приходите на собеседование с готовыми предложениями по проекту. Ясно, что вы не сможете собрать всю необходимую информацию, но попробуйте сориентироваться в ситуации. Покажите работодателю, что еще до того, как вам сделали предложение о сотрудничестве, вы готовы приложить усилия и принести пользу. Это выделит вас среди других претендентов на вакансию.

Успешное собеседование. Отличное резюме — еще не гарантия трудоустройства. Вам нужно презентовать себя на собеседовании и убедить, что вы — лучший претендент на вакансию.

Как пройти собеседование? Подготовьтесь к встрече, соберите информацию о своих достижениях, подумайте, что вы ответите на стандартные вопросы рекрутера, например: «Расскажите о своем опыте работы», «Какие качества в себе вы считаете самыми сильными?», «Почему мы должны отдать предпочтение именно вам?», «Чем вы можете быть полезны нашей компании?», «Чего ожидаете от сотрудничества с нами?». Постарайтесь прийти на встречу в уравновешенном состоянии духа. Держитесь уверенно, со спокойным достоинством, говорите четко и не слишком быстро, на вопросы отвечайте по сути. В результатах собеседования нельзя быть уверенным на 100%, но постарайтесь сделать все, что от вас зависит, чтобы желанная работа стала вашей.

Trud.com